일상생활에서 많은 회사들이 인건비를 절약하기 위해 최저 분담금 기준에 따라 사원에게 사회보증을 납부하기로 선택하는데, 이런 행위가 준수됩니까? 작은 편과 함께 보자.
단위는 최소 분담금 기준에 따라 사회보증을 납부할 수 있습니까?
이 관행은 합법적이지 않습니다. 사회보험 분담금 기준 규제에 관한 통지 문서에 따르면 근로자의 사회보장분담금 기준은 일반적으로 근로자의 전년도 월평균 임금 (또는 개인 지난달 임금) 에 따라 결정되며, 직공 임금이 높을수록 사회보장분담금 기준이 높아진다. < P > 직원의 전년도 월평균 임금이 사회보장 최소 분담금 기준보다 높을 경우 단위는 근로자의 전년도 월평균 임금에 따라 사회보증을 납부해야 한다는 것을 간단히 이해한다. 일반적으로 직원 임금이 높을수록 사회 보장 분담금 기준이 높을수록 사회 보장 분담금 기준의 상한선을 초과해서는 안 된다. 이 중 사회보장분담금 기수 상한선은 일반적으로 현지 사평임금의 311% 를 초과해서는 안 된다. < P > 또한 각 성시 규정은 다르다. 일부 성시는 회사가 최소 분담금 기준에 따라 사원에게 사회보증을 납부하고, 직원이 이직한 후 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 직원 회사가 최소 분담금 기준에 따라 사회 보장을 납부할 경우, 직원들은 현지 사회 보장 기관에 문의하여 해당 지역이 어떻게 규정되어 있는지, 해당 보상 정책이 있는지 확인할 수 있습니다. < P > 예를 들어 심천시는 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 고용주에게 납부를 요구하고, 고용인 단위는 근로자가 요구한 날로부터 한 달 이내에 규정에 따라 납부하지 않고, 근로자는 노동계약 해지를 제기할 권리가 있으며, 고용인 단위는 경제보상을 지급해야 한다고 규정하고 있지만, 경제보상의 지급기간은 2118 년 1 월 1 일부터 계산해야 한다.