기관사업 단위 퇴직직자들은 한 달에 4,500 원 이상 더 높은 연금보험을 받을 수 있다고 생각하는 사람들도 있다. 이것은 기관사업단위 사회연금보험이 더 비용 효과 분석을 한다는 것을 의미합니까? 사실 그렇지 않습니다.
정부 부처와 사업 단위는 양로보험 정책의 개혁과 혁신을 진행하여 직원들을 위해 상응하는 사회연금보험을 설립한다. 사업단위와 회사의 연금보험은 서로 다른 두 개의 주식기금이지만 같은 상업보험 분담금 메커니즘과 임금 컴퓨터 소프트웨어다.
회사든 사업 단위 직원이든 고용주와 직원은 사회보장 분담금 방식을 통해 사회보험료를 부담하며 분담 비율이 다르다. 기관 사업 단위와 근로자의 분담금 기준은 8%, 기준 분담금 기준의 20% 이다. 회사의 분담금은 일부분을 부담하는데, 지역마다 다르며, 보통 13% 에서 20% 까지입니다. 우리나라가 사회보험률을 낮추는 전면적인 시행 방법이 발표된 후 기업 분담금이 통일되는 경향이 있다. 전반적으로 기업의 분담금은 통일되는 경향이 있다.
전국 각지의 기업 분담금 비율은 현저히 하락했지만, 우리 연금보험의 계산 공식은 변하지 않았다. 주로 연금보험과 개인계좌 연금보험을 포함한다. 연금보험은 퇴직근로자의 전년도 사회 평균 발전임금과 연계되어 분담금 연한과 평균 분담금 수준에 따라 일정 비율의 퇴직임금을 납부한다.
개인 계좌의 연금 보험은 주로 의료 보험 계좌 잔액을 법정 퇴직 연령으로 나누어 계산합니다. 분담금 기수는 같은 분담금 연한에서 연금보험 수준을 결정하는 핵심 요소이다. 대부분의 정부 부처와 사업 단위의 분담금은 사회 발전 평균 분담금 기준의 1.5 ~ 2.0 배 정도 되는 반면, 많은 직원들은 60% 에 따라 납부한다.
분담금이 가계 평균 분담금 기준의 2.0 배라면 연금은 매년 65438+ 전년도 사회발전평균임금의 0.5% 를 받을 수 있고, 회사 직원들은 매년 60% 로 전년도 사회발전평균임금의 0.8% 를 받을 수 있다. 이런 연금보험 대우는 거의 두 배 가까이 인상될 수 있지만, 실제로 연금보험 지출은 두 배 이상이다.
예금 기수의 비율에 따라 매월 지불 기수의 8% 를 개인 계좌에 입금한다. 예치기준이 6000 원이면 매달 480 위안을 개인계좌에 적립한다. 분담금 금액이 20,000 원이면 매달 1600 원을 개인계좌에 적립합니다.
일반적으로, 보시다시피, 예금 기준이 같으면 납부한 사회 보장 분담금 금액이 같고, 앞으로 발생하는 연금 대우도 같다. 하지만 회사의 저지급 금액은 잘 모를 수도 있습니다. 이 밖에 실제로 정부부처와 사업단위도 기업연금제도를 설립했다.
개인분담금 10%, 기업분담금 8% 의 보충연금제도로 개인계좌연금의 1.5 배에 해당한다. 연금 보험 제도는 만들 수 있는 사회보장제도에 속하며, 회사도 기업연금 제도를 만들 수 있지만, 현재 소수의 회사만이 기업연금 제도를 세우고 있다.
사실 지금 가장 큰 문제는 기관 사업 단위의 개혁 혁신과 새로 시행된 연금 보험 정책이다. 지금 지불해도 괜찮습니다. 가지고 있어야 할 퇴직 복리는 어떻게 처리해야 합니까? 현행 기준에 따르면 연금 계산 외에 과도연금 대우는 이전 분담금 연한까지 지급돼 연금보험 제도 시행 전 개인계좌 연금보험과 직업연금보험 대우의 부족을 보완한다.
시간이 지남에 따라 회사와 사업 단위가 같은 기업연금제도를 건립하면 전년도가 분담금으로 간주되든 그렇지 않든 같은 분담금 기준에 따라 연금보험 대우가 동일하다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 앞으로 중국은 개인연금 규제도 수립할 예정이다.