(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 임금이 60% ~ 300% 사이인 것은 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
1. 오보험 처리에 필요한 재료는 다음과 같습니다.
1. 직원은 신분증 사본, 1 인치 백지 사진, 개인 정보 등기, 사회보장 증액 등을 제공해야 합니다.
2. 다른 부서에서 사회 보장을 납부한 직원은 사회 보장 증가표를 작성할 수 있습니다.
3. 단위 사회 보장 인원은 보험인의 보증서, 공인장 및 관련 자료를 사회 보장 부서에 가지고 통일적으로 처리한 후 사회보장카드를 발급한다.
둘. 회사가 5 보험과 1 금을 처리하는 과정은 다음과 같습니다.
1. 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위한 사회보험 등록을 합니다.
2. 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부한다.
3. 월별로 사회보험 납부 내역을 알려 주세요.
간단히 말해서, 베이징을 예로 들면, 5 보험 1 금 개인이 최고 5642.02 위안을 내고, 기업이 최고 10820.83 원, 즉 5 보험 1 금은 매월 최고 16462.85 원을 납부한다. 일반적으로 직원이 입사한 후 회사의 사회보장대리인은 회사의 보증서, 공인장, 보험인의 관련 자료를 가지고 사회보장부에 가서 통일적으로 처리하고 사회보장카드를 발급한다.