법률 분석: 환급이 가능합니다. 출산 보험에는 출산 수당, 출산 전 검사비, 출산 발생 의료비, 출산 계획 수술 발생 의료비, 국가가 규정한 기타 출산 보험 관련 비용이 포함된다. 출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다: 1, 고용인 단위는 근로자에게 일정한 연한을 납부한 사회 보장; 정책은 지역에 따라 다르다. 예를 들어, 베이징은 사회 보장 9 개월 연속 납부를 요구했고, 광저우는 사회 보장 1 년을 누적 납부할 것을 요구했고, 상하이는 생산월에 사회 보험을 납부할 것을 요구했다. 2, 보험 기록에 참여했으며 현지에서 태어났습니다. 3. 현지 인적자원 및 사회보장국이 요구하는 기타 조건.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 54 조, 고용인 단위는 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.