회사가 사회 보장 납부를 중단하면 근로자는 제때에 납부하도록 독촉할 수 있다. 회사가 제때에 전액 납부하지 않은 경우, 사회 보장 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령할 수 있다. 매일 0.5% 의 연체료를 부과한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 관련 부서는 벌금을 부과할 수 있다.
회사의 사회 보장 단절에 직면하여, 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.
1, 노동감찰부에 불만을 제기하다.
2. 중재위원회에 노동 중재를 신청하여 임금 재발급을 요구하다.
3. 고용주가 사회보험을 납부하지 않는다는 이유로 노동관계 해제를 요구한다.
고용인 단위가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 징수하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
기업 사회 보험이 단절된 후 사회 보험을 납부하는 방법은 다음과 같다.
1. 개인은 스스로 사회보증을 낸다. 기업이 사회 보장 분담금 납부를 중단한 후에는 개인이 전액 납부할 수 있고, 개인이 사회 보장 기관에 기업이 납부한 부분과 함께 사회 보장을 납부하도록 의뢰할 수 있지만, 개인의 부담은 비교적 무겁다.
2. 사회 보장을 새 부서로 이전하여 납부하다. 개인이 원기업에서 사직한 후 이전 사회보증을 신규 기업으로 이전할 수 있다. 하지만 외지에서 일자리를 구하려면 보험 이전 절차를 밟아 새로운 취업 지역으로 갈 수 있다. 어느 쪽이든 새로운 직장을 구하면 계속 일할 수 있고, 은퇴하기 전에는 절대 폐기하지 않을 것이다.
요약하자면, 공장의 사회 보험은 이미 끊어져서 스스로 낼 수도 있고, 새 회사를 찾아 낼 수도 있는데, 이전에 제출한 것은 무효가 아니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 84 조
고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.