첫째, 사회보장과 병가의 관계를 납부한다
중국에서 사회 보장 납부는 근로자의 기본 권리와 의무이다. 사회보장제도는 근로자에게 연금, 의료, 실업 등 각종 보장을 제공할 뿐만 아니라 병가를 포함한 특정 상황에서 근로자의 권익을 규정하고 있다. 사회보장금을 납부한 직공은 병으로 인해 휴식이 필요할 때 법에 따라 병가권을 누릴 수 있다.
둘째, 병가 신청 및 승인
직공은 병으로 인해 휴식이 필요할 때 해당 기관에 병가를 신청해야 한다. 병휴신청은 병원에서 발급한 진단증명서나 병휴건의서를 제공해야 한다. 단위는 근로자의 병가 신청을 받은 후 근로자의 실제 상황과 본 단위의 규정에 따라 비준해야 한다. 일반적으로 사원의 병가 신청이 요구 사항을 충족하면 단위는 승인한다.
셋. 병가 기간의 치료
병가 기간 동안 기업은 노동 계약을 해지할 수 없으며, 직원들에게 병가 임금을 지급해야 한다. 병가 임금의 지급 기준은 기업의 규정과 근로자의 실제 상황에 달려 있지만, 일반적으로 현지 최저 임금의 80% 이하여야 한다. 게다가, 근로자는 병가 기간에도 재직 기간과 동일한 의료 보험 혜택을 받는다.
넷째, 병가의 기한과 연장
병가의 길이는 일반적으로 근로자의 병세와 의사의 건의에 따라 결정된다. 병가 기간 동안 근로자의 병세가 호전되지 않았거나 추가 치료가 필요한 사람은 직장에 병가 연장을 신청할 수 있다. 단위는 병가 연장 신청을 받은 후 재승인해야 한다.
결론적으로:
사회보장금을 납부한 직원은 병으로 인해 휴식이 필요할 때 병가를 낼 권리가 있다. 근로자는 병가를 신청할 때 병원에서 발급한 진단 증명서나 병가 제안서를 제공해야 하며, 단위는 병가 신청을 승인할 때 관련 법규와 기업 규정을 준수해야 한다. 근로자는 병가 기간 동안 병가 임금과 의료 보험 혜택을 포함하여 재직 기간과 동일한 대우를 받는다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 52 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용 단위는 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자에 대해서는 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다.
기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
기업직 직원이 병으로 인해 또는 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 할 경우, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (1) 실제 근무연수가 10 년 미만인 경우, 본 부서에서 5 년 미만의 근무는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.