1, 사회보험 분담금 기준은 근로자의 전년도 전체 임금 소득의 월 평균 금액으로 계산됩니다. 전국 사회 보장 분담금 기준이 다르고, 분담금 기준이 다르고, 납부한 금액도 다르다.
2. 직원 연금 보험은 60% 에서 300% 까지 서로 다른 지불 기준을 가지고 있습니다. 의료 보험은 세 등급으로 나뉜다. 1 단은 근로자의 월평균 임금을 기준으로 하고, 2 단과 3 단 이상 연간 근로자의 월평균 임금을 기준으로 한다. 출산 보험의 분담금 기수는 본 단위의 직공 임금 총액이다. 실업보험 분담금 기준은 본 시의 최저임금이다. 산업재해 보험의 분담금 기수는 본 단위의 직공 임금 총액이다.
사회 보험은 기본급입니까, 아니면 전급입니까?
사회보험은 전액 임금을 기초로 지급한 것이다. 각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 근로자의 전년도 전체 임금 소득의 월 평균 금액 1 부터 12 까지 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 7 월입니다. 기업은 일반적으로 기업 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직원 개인은 본인의 전년도 월평균 임금의 절반을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수로 삼는다. 우리나라에서는 분담금 기수가 사회보험 경영기관이 용인 기관에 따라 신고한다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.