인재 신용 매커니즘 건립 문제에서 전문가들은' 인재 레드 블랙 파일' 을 세우는 것이 시장 메커니즘에 적응하는 인재 신용 제약 제도라고 생각한다. 고용인 단위, 자영업자 및 미취업졸업생에게 인재신용을 제공하는 모든 기록과 인사서류는 모두 정부 인사부 인재교류센터에서 관리한다.
상술한 인원과 인재센터가 인사대행 및 서류관리계약을 체결한 후, 인재센터는 인사관계의 주관부서로서 고용계약감증 제공, 향후 인재 유동 수속 전령, 근로연령 인정, 직함 평가 등을 포함한 해당 관리책임을 맡고 있다.
고용주에 의해 설립 된 성과 평가 파일은 평가, 사용, 등급 이전, 임금 승진, 해외 정치 재판, 대학원 시험, 임금 결정, 보상 및 처벌 서비스 등을 위해 사회에 이전되지 않습니다. 직원은 고용주를 떠나 원래 부서에서 일정 기간 보관하거나 보관한 후 파기하고 당 조직 관계 관리를 수립하여 시장 경제 여건 하에서 엄밀한 개인 파일 관리 제도를 수립했다.
하나는 각급 지도부 구성원과 국가 공무원에 들어가는 서류, 집단호적 관리, 연금보험 등 부대서비스와 서류이전 통지로 정부가 지정하거나 인정한 인재 중개기관이 건립하고 관리하는 것이다. 현행 서류의 증빙부분과 사업 부분이 출현함에 따라 인사 파일의 개혁이 필수적이다. 인사 파일의 출로는 활용 가치를 높이는 데 있다.
Chenzhou 시 인민 정부-파일 수신 및 전송