소도시보험은 정부가 강제 징납하는 범주에 속하며, 고용인이 납부하고, 고용인의 직원은 납부하지 않고, 지역사회 사무접수 서비스 센터에서 쉽게 찾을 수 있다.
소도시 보험과 사회 보장에는 몇 가지 차이점이 있습니다.
1, 소도시보험은 주로 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 소도시 주민에 대한 보증이다. 소도시 보험의 보험 대상은 소도시 주민으로, 보장 범위와 보장 수준이 낮다.
2. 사회보장은 국가가 전체 근로자와 기타 사회구성원을 위해 제공하는 사회보장제도로 주로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한다. 사회보장은 모든 근로자와 다른 사회 구성원을 포괄하며, 적용 범위와 수준이 비교적 높다.
요약하자면, 고용인 단위는 관련 규정에 따라 기본 사회보험료를 전액 납부한 후, 경영기관은 기본 사회보험에 참가하는 직원을 위해 상응하는 분담금 기록을 작성하고 정기적으로 직원에게 알려야 한다.
법적 근거:
상하이 소도시 사회보험 잠행방법 제 6 조
도시 보험에 가입한 고용인 단위는 시 노동 사회보장국이 지정한 경영기관에 가서 기본 사회보험 등록 수속을 밟는다. 새로 설립된 용인 단위는 30 일 이내에 등록 수속을 밟아야 한다.
고용인 단위 기본 사회보험 등록 항목이 변경되거나 법에 따라 종료될 경우 30 일 이내에 원래 등록을 접수한 경영기관에 가서 변경 등록이나 취소 수속을 밟아야 한다.
제 11 조
직공이 근무단위를 변경할 때, 경영기관은 규정에 따라 사회보험관계를 이어받아야 한다. 근로자가 도시보험, 도시보험, 농업보험의 분담금 연한은 규정에 따라 맞물리거나 전환될 수 있는데, 구체적인 방법은 시노동보장국, 시의료보장국이 별도로 규정하고 있다.