기업과 개인에게 사회 보장을 납부하는 이점은 다음과 같습니다.
1, 기업의 경우:
(1) 복잡한 소소한 지불 업무에서 기업을 해방시켜 인사 관리 비용을 절감할 수 있습니다.
(2) 잠재적인 법적 위험을 줄이고, 사회보험은 의무적이며, 법에 따라 사회보험을 납부하면 기업에 법적 보장을 제공하고, 사회보험으로 인한 법적 위험을 피할 수 있다.
(3) 기업이 인사 관리의 핵심 기능에 더욱 집중할 수 있도록 합니다 (예: 채용, 성과 평가, 급여 결정 등).
(45) 직원들에게 복지 보장을 제공하고 인재를 보유하여 회사를 안정적으로 발전시킨다.
(1) 이익을 창출하고, 사회적 책임을 지고, 직원들의 걱정을 해결한다.
2, 개인의 경우:
(1) 사회 보험은 면세가 가능합니다.
(2) 사회 보장 납부는 노후, 병, 치료, 도움, 보습 등을 할 수 있다.
(3) 비지방 호적 인원이 사회 보험을 납부하면 일정 연한에 이르면 주택 대출 자격을 얻을 수 있다.
(4) 외지 호적 인원이 사회 보험을 납부하면 일정 연한에 이르면 주택 구입 호적 자격을 얻을 수 있다.
(5) 인재 도입 정책에 부합하는 인원은 신입인재 수속을 할 때 일정 연한 사회보증납부 증명서를 제공해야 한다.
요약하자면, 기업 사회 보장 납부는 인적자원 부서에서 완성한 것이다. 그러나 사회 보장 납부의 수속과 절차는 매우 복잡하고 무겁다. 기업들이 제 3 자를 통해 사회 보험을 납부하면 기업의 과중한 업무 절차를 크게 줄이고, 납부의 효율성과 속도를 크게 높이며, 인적자원 부문의 효율적이고 빠른 모델을 개선할 수 있다는 것을 알게 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.