법률 분석: 직원에게 사회 보장을 납부할 필요가 있다. 사원이 사회 보장을 납부하는 것은 직원 임금이 아니다. 이 직원의 사회 보험은 기업 단위와 직원 본인이 공동으로 부담하기 때문이다. 그래서 사실 기업단위와 직원들이 함께 나누는 성과일 것이다. 직원 자신의 월급이 아니라 그의 전액 임금이다. 법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조는 고용인 단위가 노동계약과 국가규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 사회보험기금이 보험종에 따라 자금원을 확정하고 점차 사회조정을 실시한다고 규정하고 있다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
법적 근거