회사가 파산하거나 상쇄하는 것은 당신의 사회 보장에 영향을 미치지 않습니다. 당신의 직장은 당신에게 사회 보험을 사 주었습니다. 즉, 당신이 이 실업 보험을 가지고 있기 때문에 실업보험을 통해 실업구제금을 받을 수 있습니다. 당신이 실업보험을 납부한 연한에 따라 다른 실업대우를 받을 수 있습니다. 최장 24 개월을 넘지 않습니다. 물론, 원래 회사가 파산한 후에는 반드시 당신의 개인 사회 보험을 원래 직장에서 전출해야 합니다. 왜냐하면 당신의 개인 사회 보험은 분담금 연한을 누적할 수 있기 때문에, 원래 직장에서 전출할 필요가 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 새로운 직장이 당신을 받아들이면, 새로운 직장으로 옮겨서 계속 돈을 내세요. 회사가 파산한 후, 사실 너의 개인 사회 보험은 원래 직장에서 전출되어야 한다. 만약 새로운 직장이 너를 채용한다면, 너는 직접 새로운 직장으로 가서 계속 납부할 수 있다. 원래 직장이 납부한 이 사회 보험의 분담금 연한은 누적 계산될 수 있으며, 당신의 직공 연금보험과 직공 의료보험도 누적 계산해야 합니다. 왜냐하면 은퇴하기 전에 우리가 규정한 분담금 연한에 도달해야 하기 때문입니다.
직장이 파산한 후 제때에 취업하지 않고 자영업을 신청하지 않은 사람은 실업보험 대우를 받는 조건에 부합하면 법에 따라 실업보험 대우를 받을 수 있다. 기업이 파산한 후, 원래 직원은 세 가지 상황으로 나눌 수 있다.
첫째, 일부 직원들은 기업이 파산하기 전이나 파산 후 제때에 새로운 일자리를 찾아 재취업을 실현한다. 이 사람들은 실업 보험 혜택을 누릴 수 없습니다.
둘째, 공기업이 파산했을 때, 일부 근로자들은 자영업 직업을 신청하고, 공기업 근로자의 신분을 더 이상 유지하지 않고, 그 사람에게 일회성 배치비를 주기 때문에 실업보험 대우를 더 이상 받을 수 없다.
셋째, 기업이 파산한 후 제때에 재취업도 하지 않고 자영업을 신청하지도 않고 실업보험 대우 조건을 충족하는 사람만이 법에 따라 실업보험 대우를 받을 수 있다.
법적 근거:
기업파산법' 은 파산재산이 먼저 파산비용과 공동채무를 청산한 후 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애수당, 연금비용을 청산하고, 직원 개인 계좌의 기본연금보험과 기본의료보험비, 법률, 행정법규에 따라 직원에게 지급해야 하는 배상금을 납부해야 한다고 규정하고 있다. 두 번째는 파산자가 전액 규정 외에 빚진 사회보험료와 세금을 청산하는 것이다.