1, 원래 고정직 및 계약제 근로자는 직원 본인의 서류, 채용 (채용) 승인표, 역년' 광저우 직공 노동수첩' 등 원시 자료를 제공해야 한다.
2, 다른 용공 형식인 경우 계약서, 채용 (채용) 승인표 (또는 채용표), 역년' 광저우시 직원 노동수첩' (외지 호적 근로자 제공 불가) 등 원본 자료를 제공해야 합니다.
3, 채용 수속을 밟지 않았지만 사실노동관계가 있는 경우 사실노동관계가 존재하는 유효한 증명 자료 (예: 원시 임금 지급표, 출석표 등)
4, 1998 년 7 월 이전의 사회보험료 재발급을 요구할 경우 호적부 및 사본도 제공해야 한다. < P > 2. 기업은 직원을 위해 사회보장처리 절차를 보충한다.
1, 고용인 단위는 사회보험 경영기관이나 사회보험온라인 서비스 플랫폼을 통해 고용인 단위 및 직원 관련 보험 정보를 현지 사회보험정보 시스템 기업 관리 하위 시스템에 도입한다.
2, 고용인은' 사회보험정보시스템 기업관리서브시스템' 을 통해 사회보증보납부 상세내역을 입력한다.
3, 고용인 단위 보충 입력을 완료하고 사회보장보충 오퍼 서류를 내보내고' 사회보험 보납일람표',' 기본의료보험보납상황표' 를 각각 3 부씩 인쇄해 단위 공인을 찍는다.
4, 근로자는 가입 기간 동안 근무단위 변동 등으로 사회보험관계를 중단하고 거의 3 개월 가까이 사회보험료를 납부해야 할 때 고용인은 직접' 사회보험정보시스템 기업관리서브시스템' 오퍼를 통해 관련 사회보험보상 일정을 인쇄해 신고할 수 있다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.