사회 보장 보상 정책은 개인이나 기관의 사유로 인한 탈퇴 상황에 따라 어느 정도 융통성이 있다. 개인의 경우, 유연한 취업신분으로 보험에 가입하고 개인적인 이유로 사회보험 중단을 초래한다면, 일반적으로 연금보험 분담금 연한을 보충하는 것은 허용되지 않지만, 일부 지방에는 특수한 시기의 보납정책이 있을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그러나, 단위상의 이유로, 예를 들면, 단위가 제때에 납부하지 않거나 사회 보험을 누락한 경우, 법률 규정에 따라 단위는 책임을 져야 하며, 관련 증명서를 발행하여 사회 보장 보상을 할 수 있다. < P > 단위 책임으로 인한 사회 보장 탈퇴는 일반적으로 재발급을 신청할 수 있다. 단위는 노동관계 수립 후 31 일 이내에 직원을 위해 사회보증등록을 해야 하며, 누락이 발생하면 단위는 책임을 져야 하며, 직원들이 보충 수속을 완료할 수 있도록 도와야 한다. 이때 직원들은 관련 증빙 자료를 수집하고 기관의 협조를 통해 사회보장기에 보상금을 신청해 사회보장권익이 영향을 받지 않도록 해야 한다. < P > 전반적으로 사회보장보상의 상황은 상황에 따라 다르며, 개인은 제때에 기관과 소통하고 관련 정책을 이해하고 사회보장중단으로 연금 대우에 영향을 주지 않도록 주의해야 한다. 만약 단위 책임으로 인한 단출을 당한다면, 적극적으로 보납을 쟁취하고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.