1.20 14, 10 이전에는 우리나라의 기업, 기관, 사업단위 연금 제도가 달랐다. 기업직공은 사회조정과 개인계좌를 결합한 연금보험 제도를 실시한다. 기업과 개인 모두 연금 보험료를 부담하고 퇴직 후 월별로 연금을 받을 수 있다. 연금은 주로 사회보장기금에서 나온다. 기관 사업 단위 직공은 기관 사업 단위 연금 보험에 가입하여 납부할 필요가 없다. 정년퇴직 후 월별로 퇴직금을 수령하면 국가 재정이 부담한다. 양로보험제도가 다르기 때문에 기관사업단위 직원과 기업직원 간에 이동이 어렵고, 두 부류의 인원이 퇴직한 후 수입이 어느 정도 차이가 있어 합병을 요구하는 목소리가 커지고 있다.
2.2065438-2005 년, 1, 국무부는' 기관 사업 단위 직원 연금보험 제도 개혁에 관한 결정' 을 발표해 연금보험 제도 합병의 막을 열었다. 결정은 5438+05, 1 년 6 월 발부되었지만 시행시간은 20 14, 10, 1 년 6 월 이후였다 이 경우 실제로 20 14, 10 년 6 월부터 기관사업단위 연금보험은 이미 초보적으로 합병되었다.
3. 또 누가 합병하지 않았습니까? 기관 및 기관의 연금 보험 개혁에서 퇴직자는 "오래된 방법, 새로운 방법, 새로운 방법" 의 방법에 따라 "오래된 방법, 새로운 방법, 새로운 방법" 으로 나누어집니다. 이 가운데 개혁 전 퇴직한' 노인' 은 영향을 받지 않고 기존 대우에 따라 연금을 계속 지급하고 향후 대우조정에 참가한다. 개혁 후, 일에 참가한' 신인' 은 새로운 메커니즘에 따라 임금을 지급한다. 그들은 은퇴한 지 수십 년이 남았기 때문에 충격을 제대로 느끼지 못할 것이다. 개혁 전 일에 참가하기 위해서는 개혁 후 퇴직한' 중급' 에 가장 큰 영향을 받는다. 개혁의 소용돌이의 중심에, 물론, 그들은 오래 된 방법에 따라 연금을 지불할 수 없습니다, 하지만 실제 지불 수명이 짧기 때문에, 그들은 새로운 방법으로 직접 계산할 수 없습니다. 개혁의 원활한 시행을 보장하기 위해 국가는' 중년인' 에 대한 과도조치를 실시한다. 20 14 년 10 월 ~ 2024 년 9 월,' 중년인' 10 년 과도기. 과도기 퇴직한' 중년인' 의 경우 신구연금 방안과 비교하면 하한이 높아 대우 수준이 개혁 전 동등한 조건 퇴직자보다 낮지 않도록 보장한다. 새로운 방법으로 계산한 대우가 낡은 방법 대우 기준보다 낮을 때, 낡은 방법 대우 기준에 따라 지불하고, 대우는 떨어지지 않는다. 새로운 방법의 대우가 낡은 방법보다 높을 때, 퇴직 연한에 따라 초과분은 다른 비율로 지급됩니다.
2065438 년 6 월 +04 일부터 2065438 년 6 월 +0 일, 2065438 년 6 월 +05 일부터 2065438 년 2 월 +0 일까지 퇴직한 사람은 부분 초과10% 를 지불합니다. 2065438 년 6 월 +2006 년 6 월 ~ 2065438 년 6 월 +2065438 년 6 월 +2006 년 6 월 퇴직, 초과 20% 로 발행 2065438 년 6 월+10 월 1 2065438 년 2 월 +0, 20 17 퇴직 30%;
이런 식으로 2024 년 6 월 65438+ 10 월 1 2024 년 9 월 30 일까지 퇴직한 사람은 부분 초과 100% 로 지급됩니다.
과도기가 끝난 후, 즉 2024 년 10 이후 퇴직한 인원의 연금은 새로운 방법에 따라 지급될 예정이지만, 그렇다고 해서 연금 발행 방법이 기업 퇴직자와 정확히 동일하다는 뜻은 아니다.
20 14 및 10 이전에 직장에 참가한 기관 사업 단위 근로자의 경우, 근무생활에서 분담금으로 간주되기 때문에 연금에 더 많은 과도연금이 있을 것이다.
과도기 연금 = 피보험자가 퇴직할 때 전년도 본성 근로자의 월 평균 임금 ×× × 년 × 월 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 월
신입사원' 이 퇴직 단계에 들어와야 기관과 기업의 연금계 발행 방법이 일치한다. 현재의 정년퇴직 연령에 따르면 적어도 2050 년까지는 기다려야 하는데, 정년퇴직 정책을 연기하면 더 늦는다. 요약하면, 연금 보험 제도는 20 14 부터 점진적으로 합병되고, 기관 사업 단위' 중인' 과도기는 2024 년에 끝날 것이다. 완전히 합병하려면 적어도 2050 년까지 기다려야 한다. 기관사업 단위 퇴직자에게는 2025 년 퇴직과 2024 년 퇴직이 크게 다르지 않다. 일반적으로 연금은 새로운 방법에 따라 지급됩니다. 20 14 ~ 2024 년 사이에 퇴직한 사람들의 경우 현재' 중인' 연금으로 계산하면 퇴직이 늦을수록 연금이 높아진다!
법적 근거
공무원법 제 88 조를 참고해 전 국민으로 확대하다.
다음 조건 중 하나를 충족하는 공무원은 조기 퇴직을 신청할 수 있습니다.
(a) 30 년 이상 일한 사람;
(b) 국가가 정한 퇴직 연령이 5 년 미만이고 근무 연한이 20 년이 넘었다.