I. 사회 보장 정책 이해
지역마다 사회 보장 정책이 다를 수 있으므로 이직하기 전에 현지 사회 보장 정책을 먼저 이해하는 것이 좋습니다. 너는 현지 사회보장국에 문의하거나 관련 정책 서류를 참고하여 정확한 정보를 얻을 수 있다. 사회보장정책을 이해하면 개인이 직업을 바꿀 때 사회 보장 권리와 책임을 명확히 하는 데 도움이 된다.
둘째, 원래 단위의 사회 보장
직장을 바꾸기 전에, 원래 기관과 사회 보장 납부 상황을 확인해야 한다. 만약 당신의 오래된 회사가 이미 당신을 위해 사회보증을 납부했다면, 당신은 새로운 직장에서 계속 사회보장 대우를 받고 싶다면, 당신은 사회보증을 이전해야 합니다.
셋째, 사회보장 이전 과정
사회 보장 이전은 일반적으로 다음 단계로 구성됩니다.
1, 원래 기관에 사회보장이전 증명서를 신청합니다. 이를 위해서는 일반적으로 개인 신분증과 이직증명서 등 관련 자료를 제공해야 한다.
2. 사회 보장 이전 증명서를 새 부서 인사 부서에 제출합니다. 새 직장은 관련 정책과 절차에 따라 사회 보장 이전 수속을 밟을 것입니다.
3. 새 회사가 주민등록증을 납부하기 시작하면, 원래 회사의 사회보장계좌는 자동으로 취소될 것이고, 당신의 사회보장기록은 새 회사에 계속 축적될 것입니다.
특정 사회 보장 이전 프로세스는 지역에 따라 다를 수 있으므로 지역 사회 보장국이나 새 부서 인사 부서에 문의하여 프로세스의 정확성과 원활함을 보장하는 것이 좋습니다.
넷. 특수한 상황의 처리
만약 개인이 이직할 때 특수한 상황이 있다면, 예를 들면 지역간 이동, 사회보장납부 중단 등이 있다. , 특별한 처리가 필요할 수 있습니다. 이 경우 현지 사회보장국이나 전문 변호사와 상담하여 보다 구체적인 지도와 도움을 받을 것을 건의합니다.
요약하자면, 직장을 바꿀 때 사회 보험이 스스로 이전해야 하는지 여부는 개인의 구체적인 상황과 현지 사회 보장 정책에 달려 있다. 이직하기 전에 관련 정책과 절차를 이해하고, 원래 단위 및 새 단위 인사부와 연락을 유지하여 사회보장권익이 보장되도록 하는 것이 좋습니다. 이와 함께 특수한 상황을 처리할 때도 전문가의 지도와 도움을 구해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 19 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기초 연금 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 32 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본 의료 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다.