사회 보장 출산 보험 환급 조건:
출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.
1, 고용인이 종업원에게 일정한 연한을 납부한 사회 보장; 정책은 지역에 따라 다르다. 예를 들어, 베이징은 사회 보장 9 개월 연속 납부를 요구하고, 광저우는 사회 보장 1 년 누적 납부를 요구하고, 상하이는 생산월에 사회 보험을 납부할 것을 요구한다.
2, 보험 기록에 참여했으며 현지에서 태어났습니다.
3. 현지 인적자원 및 사회보장국이 요구하는 기타 조건.
확장 데이터:
출산 보험 절차
(1) 여성 근로자가 임신 후, 유산 또는 가족계획 수술 전에 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 지역 사회노동보험 기관 출산보험 창구에 가서 처리한다.
(2) 직원이 승인을 받은 후 의료 증명서를 발급한다.
(3) 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.
(4) 직원이 승인을 받은 후 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.
사회 보장에서 출산 보험의 중요성:
모든 고용인 단위 (각 기관, 사회단체, 기업, 사업단위, 민영비기업단위 포함) 와 그 직공은 출산보험에 가입해야 한다. 출산 보험은 고용주가 납부하고, 직공 개인은 출산 보험료를 내지 않는다. 출산 보험료는 고용인이 전년도 직원 임금 총액의 0.7% 에 따라 납부한다.
출산 보험 대우를 받는 근로자는 반드시 다음 세 가지 조건을 충족해야 한다.
고용인 단위는 출산 보험에 6 개월 이상 참여하고 출산 보험료를 전액 납부한다. 가족 계획 정책의 관련 규정은 출산 또는 낙태입니다. 본 시의 도시 출산 보험 지정 의료 서비스 기관 또는 산과 의료 서비스 기관의 생산 또는 유산 (자연 유산 및 인공 유산 포함) 으로 전입 승인.
참고 자료:
바이두 백과-사회 보험
바이두 백과-출산 보험