선전시 최저임금 기준은 인적자원과 사회보장국, 재정국, 경제무역위원회가 공동으로 제정해 근로자의 기본권익을 보장하고 시 전체의 취업질을 높이기 위한 것이다. 노동계약법' 과' 최저임금 규정' 에 따르면 고용인은 반드시 국가와 지방정부가 규정한 최저임금기준에 따라 임금을 지불하고 노동계약을 써야 한다. 고용주가 지불하는 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 선전의 최저임금 기준은 다른 업종에 따라 나누어 월별로 계산한다. 기준은 1, 2, 3, 4, 5 로 나뉘는데, 그 중 하나는 서비스업 최저임금이다. 2022 년 6 월 현재 선전시 최저임금 기준은 월 2700 원, 즉 서비스기업 사업 단위 최저임금 기준은 월 2700 원, 기타 업계 최저임금 기준은 월 2550 원. 동시에 선전은 고도의 기능 인재 보조금과 견습생 최저 임금 기준도 규정하고 있다. 선전은 고용인 단위가 규정에 따라 최저임금을 지급하지 않는 것에 대해 엄격한 책임제도를 실시한다. 고용인 기관이 규정에 따라 최저임금을 지급하지 않은 것으로 밝혀진 근로자는 인적자원 및 사회보장부에 중재를 신청하거나 노동중재기관에 불만을 제기할 수 있다.
심천 최저 임금 기준은 어떻게 정합니까? 구현 효과를 어떻게 보장할 수 있습니까? 선전시 최저임금 기준은 인적자원과 사회보장국, 재정국, 경제무역위원회가 공동으로 제정하여 공포한다. 업종에 따라 월별로 계산하다. 시행 효과를 보장하는 데는 크게 두 가지 측면이 있다. 하나는 선전과 감독을 강화하고, 고용인의 법률의식과 규범의식을 높이는 것이다. 두 번째는 책임제를 실시하고, 위반인 기관에 대한 처벌과 징계를 실시하고, 최저임금 기준의 시행 효과를 보장하는 것이다.
선전 최저임금 기준은 근로자의 기본권익을 보장하고 취업의 질을 높이는 데 필요한 제도 중 하나이다. 최저임금기준의 제정과 시행은 각 부처의 공동 노력을 필요로 하며, 선전과 감독을 강화하고, 책임추궁제를 실현하며, 최저임금기준의 효과적인 시행을 보장한다.
법적 근거:
심천시 최저임금은 제 2 조 기업사업단위, 개인경제조직, 도심개발건설공사 시공업체 및 기타 노동자를 사용하는 고용인 단위가 본 규정에 규정된 각 등급의 최저임금기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.