1. 우선 현지 의료 정책, 특히 반복 보험 및 환급에 관한 구체적인 규정을 이해해야 합니다. 이는 현지 사회보장부서나 의료보험 기관의 홈페이지를 방문하거나 관련 부서에 직접 문의하면 얻을 수 있다.
2. 둘째, 두 가지 보험종 중 직원 의료보험은 통상 환급률과 범위가 더 넓기 때문에 직원 의료보험을 보존할 것을 제안한다. 신형 농촌 협동 의료 제도는 주로 농촌 주민을 위해 설계되었다. 만약 이미 신농합비를 납부했다면, 현지 농합관리부에 문의하여 어떻게 처리해야 하는지, 예를 들면, 예를 들면, 불보증 정지를 선택할 수 있습니다.
3. 또한 지방정책이 허락한다면 신농합정보를 직원 의료보험에 통합하거나 신농합에서 개인계좌 잔액을 직원 의료보험으로 이전해 기존 자원을 최대한 활용할 수 있다.
직원 건강 보험과 ncms 의 주요 차이점은 다음과 같습니다.
1, 서로 다른 사람들을 대상으로 합니다. 직원 의료보험은 주로 도시 근로자를 대상으로 하고, 신농합은 주로 농촌 주민들을 대상으로 합니다.
2. 분담금 방식이 다릅니다. 직원 의료보험의 보험료는 단위와 개인이 공동으로 부담하고 월별로 납부합니다. 신농합의 보험료는 연별로 납부되며 개인과 정부 보조금으로 구성된다.
3. 다른 퇴직 방안: 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하고 분담금 연한을 충족한 후 퇴직을 신청하고 평생 의료보험 대우를 받을 수 있습니다. 신농합은 퇴직 계획이 없어 평생 분담금이 필요하다.
요약하자면, 직원 의료보험과 신농합은 보험인, 분담금 방식, 퇴직방안, 참보금액, 환급비율 등에서 뚜렷한 차이가 있다. 따라서 의료보험의 보험종을 선택할 때는 자신의 실제 상황과 수요에 따라 고려하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.