회사는 어디에서 직원에게 사회보증을 납부합니까?

법률 분석: 사회 보장국이 처리한다. 구체적인 절차: 1, 노동국 웹 사이트에 직원 정보를 입력하여 신고를 제출합니다. 2. 노동국 웹사이트 심사가 통과된 후 노동계약을 입력하고 신고를 제출한다. 3. 노동계약 온라인 승인 후 연금보험 증액서를 작성하고 의료보험과 실업보험에 대한 새로운 정보를 온라인으로 신고하고 노동보장부에 제안을 제출하고 서류를 인쇄한다. 4, 시 노동국에 가서 노동계약 확인의 현장 검증을 실시한다. 5. 인사위원은' 감사명부',' 연금증량표',' 의료보험증량표',' 실업보험 증액표' 를 가지고 현지 사회보험국에 가서 사회통일보험 증액 업무를 처리한다. 6, 완료 데이터 백업 아카이브.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.