산검사는 출산보험을 통해 상환할 수 있으며, 출산보험에는 출산의료비와 출산수당이 포함된다. 피보험자가 출산보험 과정에서 발생하는 검사비, 수술비, 입원비, 약비 등은 환급을 신청할 수 있으며, 상환 범위를 벗어나는 비용은 피보험자가 개인적으로 지불해야 한다. 출산 수당은 전년도 근로자의 월 평균 임금 계산에 따라 지급될 것이다.
출산 보험 상환 범위의 기준은 다음과 같습니다.
1. 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 보상 기준은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직원이 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산, 제왕절개궁산, 출산수당은 반달, 다둥이는 한 명당 한 명, 출산수당은 반달씩 증가한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산 유도, 1.5 개월의 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산 수당은 여직원 출산 전 또는 출산 계획 수술 전 출산 보험 월 평균 지불 임금 12 개월 단위로 지급됩니다.
2. 출산영양보조금과 출산기간 보건보조금, 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 받을 수 있는 출산영양보조금은 300 원, 출산기간 보건보조금은 700 원입니다.
3. 일회성 출산수당: 우리 회사에서 출산보험에 가입한 여직원이 실직을 하고 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산을 하면 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 유산 400 원 2400 원, 출산 다쌍둥이가 4000 원, 출산보험에 가입한 남자 근로자의 50%, 배우자가 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 경우 일회성 출산을 즐길 수 있다
4. 출산수당은 단위에 의해 보상되고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비용은 단위에 따라 지급됩니다.
5, 가족계획 수술비, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기, 인공유산, 유도, 피매, 불임 및 복통 수술 비용 포함, 출산보험 기금 지불 범위 포함.
요약하면, 의료 보험 카드는 임신 검사 및 생산 비용을 상환 할 수 없으며 출산 보험은 상환 될 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 55 조
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 28 조 기본 의료 보험 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조 의료비에 부합하며 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금이 지급한다.