청두 사회 보장 소속사는 왜 증명서 발급을 지원하지 않습니까?

"사회보험법" 에 따르면 근로자는 반드시 노동계약을 체결해야 하며, 고용인 단위와 노동관계가 발생해야만 단위를 통해 사회보험을 납부할 수 있다. 쌍방이 노동계약 관계를 맺지 않은 상태에서 대리기관에 의지하여 사회보장만 납부하는 것은 불법이다.

사회 보장 납부 금액은 실제로 분담금 기준에 분담금 비율을 곱한 것과 같다. 분담금 기수는 기업 직원이 전년도 직원 임금 총액에 따라 신고한다. 이런 관점에서 볼 때, 사실 진짜 일과 월급이 없으면 사회 보험을 내서는 안 된다. 유연한 취업자는 60% 에서 300% 의 사회 보장 분담금 기준의 상한과 하한 사이에서 자유롭게 선택할 수 있다. 분담금 비율, 기업 근로자는 직원 개인과 기업 부담으로 나뉜다. 예를 들어 연금 보험 기업 근로자는 분담금 기준의 8%, 고용인 단위는 고용인 단위 분담금 기준의 16% 를 부담해야 한다. 실제로 단위 분담금 기수는 개인 분담금 기수와 같지 않다. 일부 지역에서는 개인 분담금 기준의 합계가 단위 분담금 기준과 같지만, 일부 지역에서는 총 단위 임금을 기준으로 분담금 기준을 결정합니다. 유연한 취업자는 일반적으로 분담금 기준의 20% 에 따라 연금보험을 납부하는데, 이는 국가가 유연한 취업자를 배려하는 것이다.