신생아의 입원 비용은 출산 보험으로 상환할 수 있다.

법률 분석: 출산 보험이 적용되는 항목에는 일반적으로 출산 수당, 출산 의료비, 출산 계획 수술로 인한 직원 비용, 신생아의 입원 비용은 포함되지 않으므로 출산 보험은 신생아 입원과 무관합니다. 신생아는 일반적으로 두 가지 환급 방법이 있다. 하나는 어머니와 아기가 어머니의 의료보험을 이용해 신생아에게 상환하는 것이다. 다른 하나는 신생아가 태어난 지 한 달 이내에 의료보험을 살 수 있고, 태어날 때부터 환급을 받을 수 있다는 것이다. 지역마다 사회보장국의 구체적인 정책이 다를 것이다. 구체적으로 현지 사회 보장 기관에 문의할 수 있습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음과 같은 항목이 포함됩니다. (1) 출산 의료 비용 (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받는다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.