기업이 사원에게 사회 보험을 전액 납부하지 않는 경우, 사원은 실제 노동고용관계에서 정식으로 확인되거나 노동계약 시작일에서 노동계약 종료일로 거슬러 올라갈 수 있다. 일반적으로, 보충 보험의 기한은 사회보험 징수 기관과 기업에 달려 있다. 고용주와 계약을 하든 안 하든 사회보험을 내야 한다. 사회 보장 납부는 법에 명시적으로 규정된 의무이다.
차액은 중재를 통한 지불을 요구할 수 있다. 사회 보장에는 소급 기간이 없지만 지불은 2 년 밖에 되지 않습니다. 계약을 다시 체결하는 것은 돈을 갚는 것과 상관없다. 노동관계만 있으면 사회보험은 내야 한다.
기업이 사원에게 사회 보험을 전액 납부하지 않는 경우, 사원은 실제 노동고용관계에서 정식으로 확인되거나 노동계약 시작일에서 노동계약 종료일로 거슬러 올라갈 수 있다. 중화인민공화국 사회보험법' 의 일부 규정을 시행하는 법률은 제 2 조 근로자 기본연금보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달할 때 누적 분담금이 15 년 미만이면 분담금을 15 년으로 연장할 수 있다. 사회보험법 시행 후 5 년 이상 납부금을 연장해도 15 년이 채 안 되어 한 번에 15 년 동안 납부할 수 있다. 제 3 조 근로자의 기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달한 후 15 년 미만의 분담금을 납부한 경우 (제 2 조 규정에 따라 분담금을 연장하는 것 포함), 호적 소재지로 전입한 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험을 신청할 수 있다. 상응하는 연금보험 대우를 누리다. 근로자 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 이르고 누적 분담금이 15 년 미만이며 (제 2 조 규정에 따라 분담금을 연장하는 것 포함) 신형 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입되지 않은 경우 개인은 직공 기본연금보험 관계 종료를 서면으로 신청할 수 있다. 사회보험 경영기관이 신청을 받은 후, 신형 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입할 권리와 근로자 기본연금보험 관계 종료의 결과를 서면으로 통지해야 한다. 본인의 서면 확인 후 직원 기본연금보험 관계를 종료하고 개인계좌 예금액을 한 번에 본인에게 지급합니다.
노동보장감찰부의 노동법규 위반에 대한 기소 기한은 2 년이다. 노동보장감찰부는 2 년이 넘는 위법행위를 관리할 권리가 없다. 단, 그 행위가 연속적인 상태가 아닌 한.
법적 근거
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.