법률 분석: 광저우시의 유연한 취업자 사회 보장 분담금 기준은 다음과 같습니다: 1, 연금 보험, 분담금 기수 4588 원, 개인 분담금 비율 8%, 월 분담금 4588×20%=9 17.6 원 2. 의료보험, 납부기수 6757 원, 개인분담률 7.5%, 월분담금 6 175×7%=432.25 원 3. 중병 의료보조금,11262 × 0.26% = 29.28 원; 직원 보충 의료 보험:11262 × 0.5% = 56.35438+0 위안. 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다. 2004 년 상하이의 상황을 예로 들어 보겠습니다. 2003 년 사회 월 평균 임금은 1847 위안이었다. 사회 보험은 매년 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 에 사회보장기수를 승인하여 최신 최저기수와 최고기수를 발표한다. 일반적으로 기업은 직원들이 최소 사회 보험을 납부하는 것을 돕는다. 물론, 일부 회사들은 전년도의 평균 임금에 따라 직원들에게 사회 보장을 납부할 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.