법률 분석: 아니요, 고용주가 근로자에게 사회보증을 납부하지 않으면 근로자는 고용주가 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있습니다. 고용주가 사회 보장을 납부하지 않으면 근로자는 지역 사회 보장 부서에 불만을 제기하여 고용주가 사회 보장을 납부하도록 요구할 수 있다. 1, 사회보험은 국가가 요구하는 강제보험입니다. 국가는 사회 보험 사업을 발전시키고, 사회 보험 제도를 세우고, 사회 보험 기금을 설립하며, 근로자가 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움을 받아 보험 대우를 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 우리나라의' 노동법' 과' 사회보험법' 은 노동자에게 사회보험을 납부하는 것은 고용주의 법적 의무이며, 분명히 국가강제의 특징을 가지고 있으며, 고용인은 어떤 핑계와 이유로도 이 법적 의무를 거부할 수 없다고 분명히 규정하고 있다. 2. 고용인 단위는 법에 따라 제때에 근로자에게 사회보험을 납부해야 할 의무를 이행해야 한다. 고용인 단위와 근로자는 노동관계를 수립한다. 즉 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청한다. 자진 신고 후 고용인 단위는 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감납해서는 안 된다. 고용인이 제때에 사회보험을 납부하지 않은 경우, 사회보장징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험료를 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보장기관은 계좌 개설 은행이나 계좌 개설 은행에 문의할 수 있으며 현급 이상 행정부에 사회보험료 이체를 신청할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우, 사회보장징수 기관은 고용인 기관에 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국보험법' 제 4 조는 법률과 행정법규를 준수하고 사회공덕을 존중해야 하며, 사회공익을 훼손해서는 안 된다.