충칭을 예로 들어보죠.
첫째, 충칭 의료 보험 지불 기준
직원 분담금 기준은 전년도 월 평균 임금에 따라 정해졌다. 국가행정기관, 사업단위, 민주당, 사회단체 (행정기관 임금관리를 참조하는 단위 포함) 는 두 가지 임금의 합계를 분담금 기준으로 한다.
고용인 단위의 신입 사원과 신입 사원은 그 달의 초봉에 따라 승인된다.
본인은 전년도 월평균 임금이나 시작 월급이 전년도 시 근로자의 월평균 임금의 40% 보다 낮았으며, 전년도 시 근로자의 월평균 임금의 40% 에 따라 결정되었다. 국가행정기관, 사업단위, 민주당, 사회단체 (행정기관 임금관리를 참조하는 단위 포함) 가 본 조정지역의 전년도 근로자 평균 임금의 60% 미만을 60% 로 계산했다.
전년도 시 근로자의 월 평균 임금 600% 를 초과한 것은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 600% 에 따라 결정되었다.
둘째, 충칭 의료 보험 지불 비율
1. 기본 의료 보험 지불 비율
1) 고용인은 분담금 기준의 8% 에 따라 기본 의료보험료를 납부한다.
2) 직원 개인은 분담금 기준의 2% 에 따라 기본 의료보험료를 납부한다.
2. 대규모 의료비 뮤추얼 펀드 지불 비율
1) 개인은 한 달에 2 위안을 지불하고, 단위는 기본 의료 분담금 기준의 1% 를 납부한다.
2) 법정조건과 절차에 따라 퇴직한 개인은 기본의료보험료를 내지 않고 단위와 함께 기본의료보험에 가입한다.