< P > 강제 이직 후, 가능한 한 빨리 사회보장정책을 이해하고 사회보장관계 이전을 처리하고, 주민등록비를 스스로 납부하거나 실업보험 대우를 신청해야 한다. < P > 1, 사회보장정책 이해 < P > 우선 이직 후 가능한 한 빨리 소재지의 사회보장정책 (사회보장분담금 기준, 분담금 기간, 대우향유조건 등) 을 이해해야 한다. 이 정보는 현지 사회보장국, 인사부 또는 관련 기관에 문의하여 얻을 수 있다. < P > 둘째, 사회보장관계 이전 처리 < P > 이직 후 새로운 직장이 발견되면 사회보장관계를 즉시 새 부서로 이전해야 한다. 이전 과정에서 이직 증명서, 새 단위 수령 증명서 등 관련 자료를 준비하고 현지 사회보장부서의 규정에 따라 이전 수속을 밟아야 한다. < P > 3. 주민등록비 자진 납부 < P > 이직 후 일정 기간 동안 새로운 직장을 찾지 못한 경우 주민등록비를 스스로 납부하도록 선택할 수 있다. 이는 일반적으로 현지 사회보장부에서 개인 분담금 수속을 처리하고 규정된 분담금 기준에 따라 관련 비용을 납부해야 한다. 개인 분담금은 단위 분담금의 일부 대우를 받지 못할 수 있으므로 관련 정책을 자세히 이해해야 한다는 점에 유의해야 한다. < P > 4. 실업보험 대우 신청 < P > 실업보험 대우 신청 조건을 충족하면 이직 후 현지 사회보장부에 실업보험금을 신청할 수 있다. 실업보험금은 이직 후 경제적 압력을 어느 정도 완화할 수 있지만 구체적인 금액과 기한은 현지 정책에 따라 결정해야 한다. < P > 5. 컨설팅 전문 기관 또는 변호사 < P > 사회 보장 처리 과정에서 복잡한 상황이나 불확실한 문제가 발생할 경우 전문 기관이나 변호사의 의견을 문의할 수 있습니다. 그들은 관련 문제를 해결하는 데 도움이 되는 전문적인 지침과 조언을 제공할 수 있다. < P > 요약하자면 < P > 부득이하게 이직한 후 가능한 한 빨리 사회보장정책을 이해하고 사회보장관계 이전을 처리하고, 사회보장비용을 스스로 납부하거나 실업보험 대우를 신청해야 한다. 처리 과정에서 전문기관이나 변호사의 의견을 상담하여 개인의 권익을 보장할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 51 조 규정: < P < P > 실업자는 본 부서에서 발급한 노사 관계 해지 또는 해지 증명서를 가지고 지정된 공직자 * * * 취업서비스기관에 제때에 실업등록을 해야 한다. < P > 실업자는 실업등록증명서와 개인신분증으로 사회보험기관에 가서 실업보험금을 수령하는 수속을 한다. 실업보험금 수령 기한은 실업등록 접수일로부터 계산한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 61 조 규정: < P > 고용인은 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다.