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확장 데이터
연금 (연금 보험 혜택)
연금, 일명 연금과 퇴직금은 가장 중요한 사회연금보험 대우다. 즉, 국가 관련 문서에 따르면 근로자가 늙거나 노동능력을 상실한 후 사회에 대한 공헌과 연금보험의 자격 또는 퇴직 조건에 따라 월 또는 일회성 화폐로 지급되는 보험 대우는 사회의 이익이며, 주로 퇴직 후 근로자의 기본적인 생활요구를 보장하는 데 쓰인다. 연금은 국가, 단체, 개인 * * * 축적의 원칙에 따라 축적되고 운영된다. 사람들이 한창 장년이었을 때, 창조한 부의 일부는 연금 계획에 투자하여 만년의 안정감을 확보했다.
2005 년부터 20 15 년까지 중국시 정부는 연속 1 1 년 연속 기업 퇴직자 연금 수준을 높였지만 연금 수준 차이, 화폐가치 하락, 물가 상승, 사회 각계는' 없다' 고 말했다 반대로, 그들은 해마다 하락하는 연금 대체율에 대해 불만과 의문을 표했다. 연금이 임금을 차지하는 비중은 이미 9 년 연속 하락하여 이미 국제 경계선보다 낮다.
20 15 년 6 월 29 일 중국 인적자원 사회보장부 재정부가 공동으로' 기본연금보험기금 투자관리방법' 을 발표하며 2065438 년 7 월 13 일로 의견을 공개적으로 요청했다. 연금 개혁이 착실하게 추진됨에 따라 보험자 수가 늘고 펀드 규모가 커지고 있다. 연금 기금 투자 관리 방법은 제때에 내놓아야 한다. 8 월 23 일 중국 정부망은' 기본연금보험기금 투자관리방법' 을 발표해 최근 국무원이 정식으로 공포해 시행했다. 이것은 우리나라 연금보험제도 개혁사의 중대한 사건과 돌파로 수조 기본연금보험기금이 우리나라 자본시장의 새로운 힘이 될 것으로 기대하고 있다. 국무원이 발표한' 기업직원 기본연금보험기금 중앙조제제도 수립에 관한 통지' 는 2065438 년 7 월 1 일부터 실시됐다.
1 차 분류
우리나라 연금은 주로 기관 사업 단위 직원 퇴직연금과 기업 직원 퇴직연금의 두 가지 범주로 나뉜다. 이 두 제도는 여론에 의해 일반적으로 양로' 2 선제' 라고 불린다. 둘 사이에 큰 대우 차이가 있는데, 이것은 차별적인 제도로 중국에서 20 년 동안 계속되었다. 세 가지 차이점이 있습니다.
첫째, 조정 방식이 다르고, 기업 직원은 단위와 직원 본인이 일정한 기준에 따라 납부하고, 기관 사업 단위는 정부가 출자한다.
둘째, 지불 채널이 다릅니다. 즉, 기업 직원은 자체 자금 조달 계좌에서 지불하고 기관 및 기관은 재정적으로 지급됩니다.
셋째, 쾌락기준이 다르다. 즉 기관사업단위 연금 기준이 기업 퇴직자보다 훨씬 높고, 격차는 300 ~ 500% 정도다.
기업과 사업 단위의 연금 보장 제도가 다르기 때문에 둘 사이에 큰 대우 차이가 있어 대중의 불만을 불러일으키고 격차를 좁히고 제도를 통일한다는 목소리가 높아지고 있다.
수신 조건
기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년이면 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 즉, 연금 보험에 가입한 근로자는 연금을 받기 위해 두 가지 조건을 충족해야 합니다.
첫째, 법정 퇴직 연령에 도달합니다.
둘째, 연금 보험료가 누적된 지 이미 15 년이 되었다.
관련 규정에 따르면 우리나라 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남자 만 60 세, 여직원 만 50 세, 여간부 만 55 세이다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 직종 (이하 특수직종) 에 종사하는 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령은 남자 55 세, 여자 45 세로 확인됐다.