1, 고용인은 신입 사원이 일을 시작한 날로부터 30 일 이내에 사회보험 등록을 해야 합니다.
2. 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험 경영기관은 사회보험 납부를 승인하지 않습니다.
3. 신입 사원의 주민등록납부는 입사 당일부터 시작하거나 입사 후 30 일 이내에 완성할 수 있습니다.
4. 이 규정은 직원들이 업무 초기부터 사회보험 보장을 받을 수 있도록 보장한다.
사회보장 지불에 관한 규정:
1. 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사원에 대한 사회보험 등록을 하고 사회보험 납부를 시작해야 한다.
2. 사회보험에는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험이 포함되며, 고용인 단위와 근로자는 규정된 비율에 따라 분담금 책임을 진다.
3. 고용인이 제때에 직원에게 사회보험을 납부하지 않은 경우, 행정처벌에 직면할 수 있는데, 여기에는 벌금, 명령 정정 등의 조치가 포함될 수 있다.
4. 직원 개인도 고용주가 법에 따라 사회보험을 납부하는지 여부를 감독할 권리가 있다. 위반이 있을 경우 사회보험 행정부에 불만을 제기하거나 신고할 수 있습니다.
5. 사회보험 분담금 기록은 직공 퇴직, 의료, 산업재해 등 권익 보장의 중요한 근거이기 때문에 분담금 기록의 무결성을 유지하는 것은 근로자의 미래 권익에 큰 의미가 있다.
요약하자면, 고용인은 신입 사원이 입사한 날로부터 30 일 이내에 사회보험 등록을 완료하여 직원들이 제때에 사회보증을 받을 수 있도록 해야 한다. 만약 사원이 연체되어 등록되지 않은 경우, 사회보장기관은 응납비용을 검증하여 직원의 권익이 영향을 받지 않도록 할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.