첫째, 사회 보장 권리가 영향을받습니다.
외지에서 사회 보험을 납부하면 개인 사회 보장 권익이 훼손될 수 있다. 각지의 사회 보장 정책, 분담금 기준, 대우 수준의 차이로 인해 외지 분담금은 개인이 사회 보장 대우를 받을 때 많은 불편을 겪을 수 있다. 예를 들어, 일부 지역에서는 의료 환급률이 낮거나 연금 지급 기준에 차이가 있을 수 있으며, 이는 개인의 실제 이익에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.
둘째, 수속이 번거롭다
외지에서 사회 보험을 납부하는 데는 여러 지역의 사회 보장 관리 기관이 관련되어 있으며, 관련 수속을 처리하는 것은 상당히 복잡해질 수 있다. 개인은 다른 지역의 사회보장정책규정을 이해하고 준수해야 하며, 그에 상응하는 증명서와 신청서를 준비해야 한다. 이는 개인의 시간과 정력 비용을 증가시킬뿐만 아니라 부적절한 운영으로 인해 사회 보장 납부에 문제가 생길 수도 있다.
셋째, 관리가 어렵다
기업에 있어서, 외지에서 사회 보험을 납부하는 것도 관리상의 어려움을 가져왔다. 기업은 각 지역의 사회 보장 분담금이 관련 정책 규정에 부합하도록 보장하고, 지역별 사회 보장 관리 기관을 조율하여 의사 소통 협력을 진행해야 한다. 이는 기업의 관리 비용을 증가시킬뿐만 아니라 관리 부실로 인해 사회 보장 납부에 허점이나 비규범이 생길 수도 있다.
넷째, 법적 위험
외지에서 사회 보험을 납부하는 것도 법적 위험을 수반할 수 있다. 지역별 법률 및 규정의 차이로 인해 개인이나 기업은 관련 규정을 이해하지 못하거나 오해하여 법을 위반할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 지역에서는 사회보장지불에 대한 특정 요구 사항이나 제한이 있을 수 있으며, 이러한 규정을 준수하지 않을 경우 벌금이나 기타 법적 제재에 직면할 수 있습니다.
결론적으로:
외지에서 사회 보험을 납부하는 데는 사회 보장 권익의 영향, 수속이 복잡하며 관리난, 법적 위험 등 여러 가지 폐단이 있다. 따라서 개인과 기업은 사회 보장 납부 장소를 선택할 때 사회 보장 납부의 규정 준수 및 유효성을 보장하기 위해 다양한 요소를 충분히 고려해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.