1, 성격이 다릅니다. 단위 사회 보장은 의무적입니다. 합법적 인 노사 관계가 있지만 단위가 규정에 따라 직원에게 도시 근로자 사회 보험을 납부하지 않으면 위법 행위입니다. 하지만 유연한 취업자가 스스로 사회보증을 납부하면 강제성이 없고, 보험 가입자는 자발적으로 사회보증을 납부할지 여부를 선택할 수 있다.
2, 보험의 종류가 다르다: 단위에 의해 납부된 도시 근로자의 사회 보장에는 5 가지 보험, 즉 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험 5 가지 보험이 포함된다. 유연성 있는 고용인으로 도시 근로자 사회보증을 납부하는 것은 보통 근로자 연금보험과 근로자 의료보험의 두 가지 보험만 납부할 수 있으며, 일부 지역에서는 실업보험을 납부할 수 있다.
3, 분담금 기수가 다릅니다. 단위교보, 분담금 기수는 직원 본인의 전년도 평균 임금에 따라 계산되며, 스스로 유연한 취업자로 사회보증을 납부합니다. 자신의 실제 상황에 따라 자신에게 적합한 분담금 기수를 선택할 수 있습니다. 분담금 기수 범위는 일반적으로 현지 전년도 사회 평균 임금의 61 ~ 311% 입니다.
4, 개인 분담금 비율이 다릅니다. 직원 연금보험이든 의료보험이든 유연한 취업자의 개인 분담금 비율은 비교적 높습니다. 직원 연금 보험의 경우, 단위는 사회 보험을 납부하고, 직원 연금 보험의 단위 분담금 비율은 분담금 기준의 16%, 직원 개인 분담금 비율은 8% 입니다. 즉, 단위는 대부분의 비용을 부담하고, 직원 개인은 작은 부분만 부담해야 합니다. 유연한 취업자가 스스로 사회보험을 납부하면 전체 비용을 부담해야 하고, 직공 연금보험의 분담금 비율은 보통 21% 이며, 일부 지역에서는 분담금 비율이 약간 더 높을 수 있는데, 그 중 12% 의 분담금이 연금보험 조정계좌에 들어가고, 8% 의 분담금 비율이 개인계좌에 들어간다.
5, 연금 보험 퇴직 연령은 다를 수 있습니다. 현행 규정에 따라 단위는 사회보증을 납부하고, 남성은 61 세에 퇴직하고, 여성 근로자는 51 세에 퇴직하며, 여성 간부는 55 세에 퇴직합니다. 사회 보장 납부, 유연한 고용 남성 61 세 퇴직, 유연한 고용 여성 55 세 퇴직, 일부 경우 여성 유연한 취업자 51 세 퇴직 허용, 그리고 일부 지역에서는 여성 유연한 취업자 51 세 퇴직을 통일적으로 규정하고 있다. 현지 정책이 우선한다. < P > 사회보험자 사회보험자 월 분담금 기준은 최저치 (4%), 1 단 (61%), 2 단 (81%), 3 단 (111%) 4 등급으로 나뉜다. 이는 전년도 사회 평균 임금 분담금 기수를 가리킨다. 예를 들어 지난해 사회 평균 임금은 3111 원이었고, 81% 를 뽑으면 기업 직원이라면 개인은 매월 8%, 즉 192 원을 내야 한다. 등급이 높을수록 나중에 더 많이 받을수록, 이것은 더 많이 지불할수록 더 많이 받는 것이고, 물론 돈을 받는 것은 사회 보장 연한을 납부하는 것과 관련이 있다. 최저치 (41%) 연금 분담금은 연금, 기본의료+중병에 의해 서로 돕는다 (8). 5%+1%), 생식보험 * * * 이 함께 구성되어 월 분담금 금액 ***548 입니다. 57 위안 1 단 (61%) 월 분담금은 692 입니다. 37 위안 2 단 (81%) 월 분담금 금액은 835 입니다. 97 위안 3 단 (111%) 월 분담금은 979 입니다. 77 원입니다.
위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 12 조 < P > 고용인은 국가가 규정한 본 단위 직공 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 유연한 취업자가 기본연금보험에 가입하는 경우, 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 기입해야 한다.