20 14 충칭 사회 보장

1. 전직 직원의 기본권을 보장하기 위해 충칭은 공고 전 전직 직원의 임금을 규정하고 있다. 분담금 기준이 전년도 임금보다 낮은 경우 분담금 기준에 따라 차액을 보충해야 한다. 즉, 지불 기수가 3783 원/월보다 낮은 것은 3783 원에 따라 보충됩니다. 그러나 이직자는 개인이 납부해야 할 부분만 보충하고, 나머지는 고용인 기관이 보충한다.

예를 들어, 당신의 분담금 기준이 2000 원이고 3783 원의 차이가 1.783 원이라면, 당신이 개인적으로 납부해야 할 연금보험, 의료보험, 실업보험의 차이는 다음과 같습니다.

1783 원 *6 개월 *11%=1176.78 원.

기관이 납부해야 할 오보험료.

1783 원 *6 개월 *32%=3423.36 원. (산업별 산업재해 보험은 다르다)

충칭시는 모든 직원이 아니라 각 단위와 개인이 배상을 부담한다고 분명히 규정하고 있다. 논란이 있으면 노동중재를 신청할 수 있고 단위 손실 100% 를 신청할 수 있습니다.

2. 계속 보험에 가입하면 적어도 7 월까지 기다려야 한다. 이직 후 회사에서 어떤 비용을 내야 하는지 고려해야 한다. 정책 규정이며 사회 보장 차액을 보충하는 데 필요하지만 단위와 개인이 비례적으로 부담해야 한다. 어쨌든 2000 표준에 따르면 1 1% (6 개월 1 176 원) 만 부담할 수 있습니다.

너에게 도움이 되었으면 좋겠다.