1, 사회보장카드가 활성화되지 않았습니다. < P > 카드 왼쪽 위 모서리에 은행 로고와 이름이 있는 사회보장카드 소속 카드 은행을 확인하십시오. < P > 사회보장카드와 유효한 신분증 서류를 카드은행의 어느 지점에서든 카운터에 가서 사회보장카드를 활성화하다. < P > 사회보장카드와 유효한 신분증을 가지고 현 (구) 급 사회보장국이나 지정약국에 가서 사회보장카드의 초기 비밀번호를 수정하다. < P > 위의 두 단계를 거쳐 사회보장카드를 정상적으로 사용할 수 있다.
2, 사회보장카드가 주민등록번호를 수정하지 않은 < P > 사회보장카드는' 1 카드 2 암호' 로 사회보장카드와 카드 기능을 겸비하고 있다. 이 점은 카드 면의 두 번호에서 알 수 있는데, 하나는 사회보장번호이고, 하나는 은행카드번호이다. < P > 따라서 은행에서만 사회보장카드를 활성화하는 것만으로는 안 되며, 사회보장카드와 유효한 신분증도 현 (구) 급 사회보장국이나 지정약국에 가서 사회보장비밀번호를 설정해야 한다.
3, 사회보장카드 손상 < P > 사회보장카드 손상 후, 본 사회보장카드의 카드은행 지점에 유효한 신분증 서류를 가지고 가서 보충카드를 신청해야 합니다. < P > 은행에서 카드 보충 신청을 한 후 현 () 급 사보국에 가서 카드를 받는 이 무카드 기간 동안 의료보험으로 약을 사거나 진료를 받을 수 있도록 관련 수속을 밟아야 할 수도 있다.
사회 보장 카드는 매우 널리 사용됩니다. 카드 소지자는 카드 의료로 의료보험 개인 계좌를 실시간으로 결제할 수 있을 뿐만 아니라 연금보험 사무도 처리할 수 있다. 구직 등록 및 실업 등록 수속을 밟다. 실업 보험금을 신청하다. 취업 훈련 참가 신청 노동 능력 감정 신청 및 업무 관련 상해 보험 대우 신청 인터넷에서 관련 노동과 사회보장 업무 등을 처리하다. < P > 1. 사회보장분담금에 포함되는 < P > 사회보장분담금 비율은 개인분담금과 단위분담금으로 구성되어 있으며, 사회보장납부액은 지역마다 규정이 다르며 기수는 임금 총액을 기준으로 한다. 연금, 산업재해, 의료, 출산, 실업 등 사회 보장 5 대 보험의 분담금 기준과 대우 보상 기준이 모두 전년도 재직 근로자의 평균 임금과 연계되어 있기 때문에 평균 임금 수준 향상은 각 사회 보장 보험의 조정을 가져올 것이다. < P > 2, 분담금 비율
1, 연금 보험
(1) 개인 분담금은 근로자 본인의 전년도 월 평균 임금 (최소 수는 전년도 시 근로자 임금의 61%) 을 기준으로 합니다. 최대 수는 전년도 시 전체 종업원 임금의 311% 의 8% 납부이다.
(2) 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 를 기준으로 납부한다. 2116 년 1 월 1 일부터 인사부는 개인연금계좌의 규모를 본인의 분담금 임금의 11% 에서 8% 로 통일했다. 이전 정책은 개인 분담금 전체와 단위 분담금의 3% 가 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 납부의 19% 는 사회조정으로 전환됐고, 새 정책은 단위 분담금의 3% 도 사회통합으로 분류해 양로공금 문제를 해결했다.
2, 의료보험 < P > 베이징시의 경우 의료보험 분담금 비율: 단위 11%, 개인 2%+3 원
3, 실업보험
단위 1%, 개인 1.2%;
4, 산업재해보험 < P > 은 부문별 산업범위에 따라 산업재해비율을 1.5%~2% 사이로 정했다.
5, 출산보험 < P > 분담금 비율: 단위 1.8%, 개인은 돈을 내지 않습니다.
6, 적립금 < P > 베이징시를 예로 들면 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 최대 분담금은 베이징시 직원 평균 임금의 11% 를 초과해서는 안 된다. 2119 년 하반기부터 베이징시는 모든 고용인이 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 단위와 개인은 모두 임금의 12% 이다. < P > 법은 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 4 조 중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.