제 월급은 2600 이고 회사는1800,800 이라고 강조합니다. 사회보험을 하는 것이 합리적입니까? 계약서에도 천팔이라고 적혀 있지만, 나의 월급은.

원래의 임금에 따라 회사는 매년 임금을 조정한다. 1, 2 년이 지나자 임금은 올랐지만 계약임금은 변하지 않았다. 오른 임금에 따라 지급해야 한다. 너는 이전의 급여표를 증거로 삼아 이미 임금이 인상되었다는 것을 증명할 수 있으며, 더 이상 이전에 약속한 조항에 따라 집행할 수 없다. 아직 2,600 원이 있습니다. 약속된 세전 임금이라면 800 원 5 보험 1 금을 내는 것은 정상이다.

사회보험에서 모든 비용은 전년도 근로자의 연간 평균 임금을 기준으로 계산되며 (신입 사원은 첫 달 임금이나 노동계약서에 규정된 임금을 분담금 기준으로 함), 단위와 직원 개인이 별도로 납부한다.

규정된 비율은 대략 다음과 같다.

연금: 단위 20%, 개인 8%.

실업: 단위 2%, 개인 1%.

의료: 단위 6-4%, 개인 2-4%.

산업재해: 단위 1%, 개인 0%.

출생: 단위 1%, 개인 0%.

각지에 약간의 변화가 있을 수 있다.

1 금은 보통 단위의 8%- 12% 로 개인도 마찬가지다.