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이직 후 사회 보장이 이전되지 않는 것이 중요합니까?

이직 후 사회 보험은 이전되지 않고 헛되이 내지 않을 것이다. 사회보장계좌에 봉인될 수도 있고, 근무단위를 바꿔서 이전 수속을 할 수도 있고, 사회보장대우에 영향을 주지 않을 수도 있다. 직원이 이직한 후 잠시 재취업을 하지 않으면 유연한 취업자로 직공 연금보험과 직공 의료보험에 가입하여 현지 사회보장기에 가서 처리할 수 있다.

개인적인 이유로 이직을 하면 회사의 경제적 보상을 받을 수는 없지만, 이전에 일했던 사회 보장 분담금 연한은 모두 개인용이므로 영향을 받지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

사회 보장은 은행 예금과 같지만 꺼낼 수 없습니다. 또 직접 이직하면 자기분리다. 이직 후, 회사는 사회보증을 멈추고, 다음 달에 더 이상 사회보증을 납부하지 않는다. 사회보장계좌는 이직 당월에 남아 있을 것이다. 네가 다른 회사를 찾아 출근하기만 하면 사회 보험은 계속된다. 연금 보험은 최소한 15 년을 내야 하며, 퇴직 연령이 되면 월별로 연금을 받을 수 있다. 중도에 납부를 중단하면 계속 납부할 수 있지만 퇴직 후 연금 대우에 영향을 줄 수 있다. 의료 보험: 여성 성교 20 년, 남성 성교 25 년. 은퇴 후, 그들은 평생 의료 보험을 받을 수 있다. 의료보험이 중단된 것은 중단 기간 동안 의료보험 대우를 받을 수 없다. 그러나 의료보험은 중단일로부터 완충기간이 있다. 3 개월 이상 지속되지 않은 지속적인 지불 연한을 다시 계산하면 의료보험환급액과 중대한 질병보험액도 영향을 받는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

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