예. < P > 1. 사회보장기록의 중요성 < P > 사회보장기록은 사원의 근무역사와 권익보장의 중요한 근거로, 사원의 과거 사회보장납부 상황 (납부시간, 납부기수, 납부단위 등) 을 기록한다. 이 정보는 신입 회사가 직원의 경력 배경, 안정성 및 잠재적 위험을 이해하는 데 매우 중요합니다. < P > 2. 신규 회사가 사회보장기록을 보는 목적 < P > 신규 회사는 입사 시 사원의 사회보장기록을 조회하는데, 주로 사원의 신분정보와 근무경력이 사실인지 확인하기 위해서다. 이와 함께 사회보장기록을 통해 과거 직장에서의 직원 성과, 급여 수준, 사회보장납부 현황을 파악함으로써 직원의 종합적인 능력과 가치를 더욱 포괄적으로 평가할 수 있습니다. < P > 셋째, 사회보장기록을 보는 방법 < P > 신규 회사는 일반적으로 사회보장부서에 연락하여 직원의 사회보장기록을 얻을 수 있다. 또한 일부 전문 배경 조사 기관도 이러한 서비스를 제공할 수 있습니다. 사회보장기록을 검토할 때 회사는 관련 법규를 준수하여 직원들의 프라이버시가 보호되도록 해야 한다. < P > 4. 직원들이 < P > 를 직원으로 어떻게 협조해야 하는지, 새 회사의 배경 조사에 적극적으로 협조하여 실제 사회보장기록 및 기타 관련 증빙 서류를 제공해야 한다. 이는 회사가 직원을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 직원들이 새 회사에서 좋은 직업 이미지를 구축하는 데도 도움이 됩니다. < P > 요약하자면 < P > 가 새 회사에 입사할 때 회사는 배경 조사를 진행하는데, 여기에는 직원의 사회보장기록 조회도 포함될 수 있다. 직원들은 회사가 직원의 직업 배경과 자격을 더 잘 이해할 수 있도록 실제 사회 보장 기록을 적극적으로 협조하고 제공해야 합니다. 동시에, 회사는 직원들의 프라이버시가 보호되도록 관련 법규를 준수해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 8 조 규정: < P > 고용인은 근로자가 노동계약과 직접 관련된 기본 상황을 이해할 권리가 있으며 근로자는 사실대로 설명해야 한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 58 조: < P > 고용인은 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P > "중화 인민 공화국 * * * 및 국가 개인 정보 보호법" < P > 제 13 조 규정: < P > 는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우에만 개인 정보 처리자가 개인 정보를 처리할 수 있습니다. < P > (1) 개인의 동의를 얻습니다. < P > (2) 개인이 당사자인 계약을 체결, 이행하거나 법에 따라 제정된 노동규정제도와 법에 따라 체결된 단체계약에 따라 인적자원 관리를 실시하는 데 필요합니다. < P > (3) 법적 의무 또는 법적 의무를 수행하는 데 필요합니다. < P > (4) 돌발 공공 * * * 위생사건 또는 비상시 자연인의 생명건강과 재산안전을 보호하기 위해 필요합니다. < P > (5) 공공 * * * 이익을 위해 뉴스 보도, 여론감독 등을 실시하여 합리적인 범위 내에서 개인 정보를 처리한다. < P > (6) 본 법 규정에 따라 합리적인 범위 내에서 개인 자체 공개 또는 기타 합법적으로 공개된 개인 정보를 처리합니다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.