법률 분석: 사휴가 기간 동안 사회보험은 단위와 개인이 공동으로 납부한다. 사회보험금을 납부하는 것은 고용주의 의무이다. 직원이 이직하여 연휴를 쉬고, 노사 관계가 종료되지 않았다. 노사 관계가 존재하는 한, 고용 단위는 근로자에게 사회보험을 계속 납부해야 한다. 근로자는 사휴가를 청하고, 고용인은 임금을 지급하지 않을 수 있지만, 고용인이 사회보험료를 납부하는 법적 의무를 면제하는 관련 규정은 없다. 따라서 이 기간 동안 고용인 단위는 여전히 사회보험료를 납부해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.