출산 휴가 기간 동안 고용 단위는 계속해서 사회 보장을 납부해야 한다. 개인 부분은 여직원 본인이 부담하고, 단위는 통일적으로 지불한다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 출산수당을 받을 수 있으며, 기준은 일반적으로 직공 생산이나 유산 당월의 도시연금보험료 분담금 기준에 따라 결정되며, 직공 당월 소득에 따라 계산된다. 출산 휴가 기간에도 여직자의 개인 사회 보장 분담금도 스스로 납부해야 하고, 단위는 본 단위의 사회보장비용을 납부해야 한다. 이 안배는 여성 직원들이 출산휴가를 즐기면서 사회 보장 권익이 영향을 받지 않도록 보장한다.
사회 보장 지불 규칙:
1, 사회 보장 분담금 기준: 일반적으로 직원 임금 소득을 기준으로 하며, 지역마다 최소 및 최대 분담금 기준 제한이 있습니다.
2. 사회 보장 분담금 비율: 정부는 서로 다른 유형의 사회 보장 (예: 연금 보험, 의료 보험) 에 대해 서로 다른 분담금 비율을 규정하고 있습니다.
3. 개인사회보증납부: 직원들에게 규정된 비율에 따라 개인이 부담해야 할 사회보장비용을 납부하도록 요구한다.
4. 사회보장단위 납부: 단위는 규정된 비율에 따라 근로자에게 일정 비율의 사회보장비용을 납부한다.
5. 사회 보장 납부 시간: 매월 정해진 시간 내에 사회 보장 비용을 납부합니다.
요약하면, 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안 고용 단위는 사회 보장 기관의 납부 부분에 대한 책임을 계속 부담해야 하며, 개인 사회 보장 부분은 여성 근로자 본인이 납부하고, 기관에 통일적으로 납부하여 출산 복지를 누리는 동시에 사회 보장 권익이 보장되고, 출산 수당의 기준은 통상 근로자의 사회 보장 분담금 기수와 관련이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당)
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 29 조
근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다. (1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 노동 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된다. (b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다. (3) 법률, 행정법규는 여직원이 임신, 산기, 수유기에 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.