그럼 15 에 따라 사회보증을 내는 데 얼마인가요? 두 가지 방법이 있습니다. 하나는 근무단위에 따라 스스로 사회보증을 내는 것이다. 만약 당신이 직장을 가지고 있다면, 그룹은 당신의 직장에 따라 사회 보장 금액과 비율을 납부하는 것이 비교적 작을 것이다. 결국 기업은 노동법의 책임과 의무에 따라 직원들에게 사회보장임금을 엄격하게 납부해야 한다. 동시에 기업은 대부분의 분담금과 비율을 부담하며, 한 사람당 소량의 금액과 비율만 부담하면 된다.
이 경우, 자신의 직장에서 개인 사회 보장을 납부하면 매년 개인 소득세 비용의 대부분을 납부해야 한다. 일부 기업은 적립금이 없어야 하기 때문이다. 그러면 한 달 정도 공제할 수 있는 비용은 개인 임금에서 500 원 미만이다. 1 년의 평균도 사실 5,000 원 정도인데, 우리 개인 지출의 합계입니다.
이 경우, 유연한 고용 방식에 따라 사회 보장 분담금을 납부할 직장이 없다면, 모든 분담금과 분담금 비율을 전액 독립적으로 부담해야 한다. 그렇다면 그들이 부담하는 비용 수준은 분명히 기업단위가 부담하는 비용 수준을 초과할 것이다. 사회 보장 분담금이 기업 단위에서 납부한 것이라면 사회연금 보험과 의료보험 개인이 부담하는 비율은 10% 에 불과하다.
그러나 본인은 유연한 취업 방법에 따라 사회 보험을 자율적으로 납부하여 사회연금보험 20%, 의료보험 4% 를 납부합니다. 이렇게 가까워서 나는 24% 를 지불해야 하는데, 기업이 부담하는 비용과 맞먹는다. 2.4 배. 분명히, 우리 자신의 비용은 더 높을 것이다. 우리가 기업을 통해 5,000 원을 납부할 수 있다면, 우리가 직접 납부한 2.4 배는 12000 원에 해당하며, 매달 평균 1000 원에 가까워야 한다.
그리고 매년 사회 평균 임금이 지속적으로 인상됨에 따라 그들이 부담하는 비용 수준도 계속 높아지고, 매년 5% 의 비율에 따라 계속 높아진다. 그래서 15 이후, 그리고 결국, 그들이 부담하는 비용은 20 만 원 이상이다. 이것은 우리가 유연한 고용인으로서 사회 보장 납부에 부담한 비용의 총액이다. 사실 모두가 직장을 찾는 것이 분명하다. 직장별로 사회보장임금을 내는 것은 비교적 수지가 맞는 것 같다. 결국 자신의 비용은 매우 낮을 것이고, 개인이 부담하는 비용의 일부는 자신의 기업에서 직접 공제될 것이다.