매월 1000 원에 4 가지 사회보험 (개인이 납부해야 할 부분 제외) 을 납부하는 것은 세전 임금에 속한다.
프로세스:
법적 관점과 실제 운영 차원에서 기업이 제정한 보상 제도는 결국 임금 지급으로 이행되기 때문에 먼저 임금 지급 프로세스를 정리해야 한다.
(1). 지급할 항목과 총 임금을 결정합니다.
기업의 임금제도 또는 직원과 체결한 노동계약에 따라 사원에게 지급되는 총 임금과 임금에 포함된 항목을 결정합니다.
(2) 근로자의 출석을 주기적으로 기록하고 근로자가 정상 노동을 제공하는 시간, 근로자의 휴가 기간 및 기타 비정규 노동 기간을 확정한다.
(3) 임금제도, 출석휴가제도, 직원의 노동주기 내 출석 기록에 따라 제때에 사원에게 임금을 지급하고, 지급시 직원에게 본인임금표를 제공한다.
확장 데이터:
참고 사항:
임금 지급 과정에서 기업은 다음 사항에 주의해야 한다.
첫째, 임금은 화폐로 지불해야 하며, 실물이나 유가 증권으로 화폐를 대체할 수 없다.
둘째, 기업은 노동자 본인에게 직접 임금을 지급해야 한다. 노동자 본인은 사정으로 임금을 받을 수 없고, 그 권한을 부여받은 친족이 대신 수령할 수도 있지만, 위탁증명서가 있어야 한다.
셋째, 기업은 제때에 임금을 지급해야 한다. 기업은 반드시 근로자와 약속한 날짜에 임금을 지불해야 하며, 한 달에 한 번 이상 임금을 지급해야 한다. 임금은 연별로 결산하는 것은 월별로 선불하고, 만기가 되면 결산해야 한다.
주, 일, 시간급제를 실시하는 사람은 주, 일, 시간으로 임금을 지급할 수 있다. 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성한 근로자의 경우 기업은 약속대로 노동임무를 완수한 직후 임금을 지급해야 한다.
월급을 월별로 지급하면 지급일을 결정해야 한다. 법정 공휴일이나 휴일의 경우 은행을 통한 임금 지급은 연기해서는 안 되며, 직접 지급한 임금은 미리 지급해야 한다.
연봉제를 시행하거나 심사주기에 따라 임금을 지급하는 근로자의 경우 기업은 현지 최저임금보다 낮지 않은 비율에 따라 매월 임금을 미리 지불하고, 연말이나 심사가 만료될 때 결산해야 한다.
바이두 백과-임금 지불