출산 보험 환급 조건:
출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.
1. 고용인 단위는 직원 분담금이 1 년을 넘어 계속 납부한다.
2, 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 따라.
출산 보험 환급 범위:
1, 출산 의료비.
여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료업무비, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직공이 스스로 부담한다.
여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 산모 수당.
여직자는 출산휴가 기간 동안 법에 따라 출산수당을 받고, 출산보험기금은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급한다.
출산 보험의 역할:
출산 보험은 여성 근로자의 기본 권익을 보호하고 임신, 출산, 유산 중 여성 근로자의 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 출산과 유산 중 필요한 경제소득과 의료를 확보하고 제때 회복과 복귀를 보장하기 위한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)
법적 근거:
사회보험법 제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
"사회보험법" 제 54 조: 고용인 단위는 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다.
직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.