기관사업단위 연금보험 분담금 기수는 서류임금과 퇴직비의 합계보다 낮지 않고, 기업사업단위 연금보험 분담금 기수는 실질임금이나 사회평균임금을 기준으로 한다.
2, 다른 지불 비율:
기업 가입에서는 분담금 기준이 높지 않아 대부분 최소 분담금 기준의 60% 에서 위아래로 변동한다. 사업단위가 실제 복지대우에 따라 결정한 분담금 기준은 일반적으로 사회임금의 100% 이상, 심지어 150% 에서 200% 까지 높다.
3, 연금 계산은 다릅니다:
사업 단위 기본연금 비율은 0.4% 로 연금은 정년퇴직 연령과 관련이 있다. 기업 근로자 기본연금 월기준은 현지 전년도 근로자의 월평균 임금과 본인 지수화 월평균 임금을 기준으로 1 연간 분담금이 1% 로 지급된다.
4. 다른 배포 방법:
사업 단위 퇴직자 기본연금은 사회보험 경영기관이 통일적으로 지급하고, 기업연금은 사회보험국이 총괄적으로 처리하고, 연금도 사회보험국이 지급한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 26 조 근로자 기본의료보험, 신형 농촌협력의료, 도시주민 기본의료보험은 국가 규정에 따라 집행된다.
제 28 조 기본 의료 보험 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조 의료비에 부합하며 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금이 지급한다.