2022 년 골절로 인한 산업재해에 대한 보상 기준은 골절로 인한 산업재해를 입은 근로자는 인적자원 및 사회보장국 노동능력감정위원회에 장애검진을 신청하고, 장애등급에 따라 산업재해대우를 받아야 한다는 것이다. 장애는 10 급으로 나뉜다. 가장 무거운 것은 1 급이고, 가장 가벼운 것은 10 급이다. 장애 등급이 다르면 배상 금액도 다르다. 1, 입원 기간, 재활훈련 기간, 산업재해 재발 중 의료비를 포함한 의료비 환급. (1) 근로자는 산업재해를 치료하며 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다. (b) 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다. 2. 입원 급식보조비, 교통비, 숙박비 (1) 입원 급식보조비 = 현지 기준 (위안) × 입원 일수. (2) 의료기관에서 증명한 바에 따르면, 신문사 기관이 조정 지역 밖에서 진료를 받기로 동의한 경우, 교통 숙식비 지불을 요구할 수 있다. 교통비는 현지 기준에 따라 결정되며 숙박비는 현지 기준 (위안) × 인원 × 일수입니다. 3. 간호비는 산업재해 근로자의 유급 휴업 기간 동안 생활이 스스로 부담할 수 없는 부서에서 지급한다. 4. 유급 휴업 기간 임금 = 사원의 원래 임금 복리후생 (일반적으로 12 개월 이하). 5. 보조기구 비용 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구 설치 비용은 현지 산업재해 근로자 보조기구 구성 항목과 비용 한도 기준에 따라 결정된다. 장애 보조금 (1) 1 급 장애 보조금 = 본인의 임금 ×27 개월 (2) 2 차 장애 수당 = 내 임금 ×25 개월; (3) 3 급 장애 수당 = 내 임금 ×23 개월; (4) 4 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×2 1 개월 (5) 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 18 개월 (6) 6 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 16 개월 (7) 7 급 장애 = 본인의 임금 × 13 개월 (8) 8 급 장애 = 본인의 임금 × 1 1 개월; (9) 레벨 9 장애 = 내 임금 ×9 개월; (10) 10 급 장애 = 본인의 임금 ×7 개월. 7. 장애 수당은 매월 지급됩니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (1) 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 90%; (2) 2 차 장애 수당 = 내 임금 × 85%; (3) 3 급 장애 수당 = 내 임금 × 80%; (4) 4 단계 장애 수당 = 내 임금 × 75%; (5) 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 70%; (6) 6 급 장애 수당 = 내 임금 ×60%.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법
제 36 조
근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다.
이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.
산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 38 조
산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;
(2) 입원 보조금;
(3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비;
(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;
(5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비;
(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;
(7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금
(8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금;
(9) 노동 능력 감정비.
중화인민공화국 사회보험법
제 39 조
산업재해로 인해 발생하는 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.
(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복지 대우;
(2) 5 급, 6 급 장애인 근로자의 월간 장애 수당;
(3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.
중화인민공화국 사회보험법
제 41 조
고용주가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고, 산업재해사고가 발생한 사람은 고용주가 산업재해보험 대우를 지급한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.
산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.
산업재해 보험 조례
제 62 조
고용인은 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 참가하도록 명령하고, 납부해야 할 산업재해보험료를 보충하며, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증납한다.
연체불납은 1 배 3 배 벌금을 부과한다.
본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하는 고용인 단위 직원에게 산업재해가 발생하고, 고용인 단위는 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지불해야 한다.
고용주가 산업재해보험에 가입하고 납부해야 할 산업재해보험료와 연체료를 납부한 후 산업재해보험기금과 고용인은 본 조례의 규정에 따라 새로운 비용을 지불해야 한다.