법률 분석: 사회보장을 납부하지만 노동계약을 체결하지 않은 회사는 고용주에게 즉시 노동계약을 체결하도록 요구할 수 있으며, 이전에 서명하지 않은 기한에 대해 일정한 보상을 하고, 계약을 체결하지 않은 지 한 달 동안 다음날부터 두 배의 임금을 배상하고, 최대 11 개월을 배상하고, 보충계약을 체결할 수 있다. 회사가 사회 보험을 냈지만 노동계약을 체결하지 않은 것도 불법이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.