근속연수는 직원들이 직장에서 임금을 받는 연속 근무 시간이며, 두 개의 다른 단위의 근무 시간은 연속적으로 계산될 수 있다. 분담금 연한은 근로자가 사회보험에 참가하는 분담금 시간을 가리킨다. 분담금 연한이 길수록 퇴직연금이 많아진다. 일반적으로, 대부분의 사람들은 일에 참가한 후에야 사회 보험을 연속적으로 납부하기 시작했기 때문에, 분담금 연한은 일에 참가하는 것부터 계산한다. -응?
첫째, 기업 직원의 근무 연령은 다음과 같습니다.
1. 일반 사기업은 직원 파일을 보관할 자격이 없습니다. 파일은 관련 부서에도 보관해야 하지만 조회할 수 있습니다. 사회보장기금을 납부하면, 근속연수는 매달 사회보장국의 컴퓨터에 기록된다.
2. 사회보장만 있으면 근속연수가 있을 수 있지만, 직장에서는 기본적으로 75%, 사회보장납부는 25% 입니다. 만약 자유주의자로서 돈을 지불한다면, 자신이 모든 부담을 감당하고, 상대적으로 높다.
3. 근속연수는 분담금 연한이라고도 합니다. 지불 15 년 동안만 퇴직 수속을 하고 연금을 받고 법정 연령 의료 보험을 받을 수 있다.
4. 근속연수는 지금 의미가 크다. 사회 보장에 속하기 때문에 다시 이직하는 것이다. 사회보장기금을 납부하면 계속 계산한다. 실업난을 당하면 실업구제금을 받고 의료비의 70% 를 상환할 수 있다. 은퇴하기 전에 끝내야 은퇴할 수 있다.
5. 상세한 근로연령 상담과 관리는 사회보험국에서 관련 증명서를 가지고 조회할 수 있습니다. -응?
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둘째, 근무 연령의 영향은 다음과 같습니다.
1, 근로연수 임금, 직장이 근로자의 근로연수에 따라 주는 경제적 보상. 그러나 노동법은 근로연령 임금에 대한 강제적인 요구가 없으며, 고용인의 집행 여부는 기업의 자율에 의해 결정된다.
2. 근속연수가 길수록 유급 연휴가 일수가 많을수록 연속 근무 12 개월 이상 근무하는 직원들은 유급 연휴가를 받게 됩니다.
3. 1 년이 지나야 사친휴가를 즐길 수 있고, 사친휴가도 근무령과 관련이 있다.
4. 근로연령에 따라 의료기간의 길이도 다르다. 의료기간은 기업직원이 병으로 인해 또는 업무부상으로 인해 일과 휴식을 중단하고 노동계약을 해지하지 않는 것을 말한다.
병가 임금은 근로 연령과 밀접한 관련이 있습니다.
나이는 퇴직 연금을 계산하기위한 중요한 근거입니다.
근로 연령은 경제적 보상에 영향을 미칩니다.
요컨대, 근속연수와 사회보장납부 연한 사이의 관계는 충분하지도 않고 불필요하지도 않다. 근속연수는 직원들이 직장에서 임금을 받는 연속 근무 시간이며, 두 개의 다른 단위의 근무 시간은 연속적으로 계산될 수 있다. 분담금 연한은 근로자가 사회보험에 참가하는 분담금 시간을 가리킨다. 분담금 연한이 길수록 퇴직연금이 많아진다. 사회보장기금만 납부하면 근속연수가 사회보장국의 컴퓨터에 월별로 기록된다. 일반적으로 단위는 75%, 개인은 25% 를 납부한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조? 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.