2. 분담금 임금 기준 한도는 일시적으로 2 182 1 위안으로 집행된다.
곤산시 사회 보장 분담금 기준 조정
곤산 사회 보장 분담금 기수 조정 기준은 2022 년 초에 나왔다. 규정에 따르면 최소 사회 보장 분담금 기준은 4250 원, 최대 사회 보장 분담금 기준은 2 182 1 위안이다. 각 부서는 사회보증증가와 임금기수신고를 처리할 때 근로자의 사회보증분담금 기수를 확정하고, 매월 근로자의 평균 임금에 따라 신고한 후 신고한 사회보장분담금 기수에 따라 사회보증비용을 계산해야 한다.
곤산시 사회 보장 분담금 비율 규정
직원 사회 보장 비용은 고정 비율에 따라 계산한다. 법에 따르면 사회보장기관은 16% 연금보험, 의료보험 7%, 실업보험 0.5%, 산업재해보험 0.4%, 출산보험 0.8% 를 부담해야 한다. 직원 개인은 8% 의 연금보험, 2% 의 의료보험, 5 위안의 중병보험, 0.5% 의 실업보험을 부담해야 한다.
2022 년 최소 곤산 사회 보장 분담금 기준에 따르면 사회 보장 기관은 매월 1.049.75 원을 부담해야 하고, 직원 개인은 45 1.25 원을 부담해야 하며, 최소 사회 보장 분담금은 월1.50 이다
기업 보험 지불 기준의 상한선을 조정하는 방법;
1. 회사가 신고한 연봉소득 202 1 을 기준으로 신고할 때 2 182 1 원을 초과하는 재활성화 분담금 기수, 최대 분담금 22470 원
2. 연내 신규 가입자는 초봉월급으로 지급돼 입사한 달부터 2022 년 10 까지 지급된다.
3. 퇴직자가 연내에 기수 차액을 보충해야 한다면 오프라인 카운터로 가서 처리해 주십시오.
4. 조정 전에 사직, 결발, 사망, 전출된 것은 조정되지 않습니다.
5. 지불기수가 2 182 1 원에서 22470 원으로 인상되어 기초차액을 보충하고 연체료를 받지 않습니다.
유연한 고용 직원 지불 기준의 상한선을 조정하는 방법;
1.6 월부터 1 1, 원래 12 파일을 기준으로 22470 위안 파일, * * */kloc * 를 추가합니다
2. 22470 원 등급을 선택하시면 1 1 에서 조정할 수 있습니다. 1 부터 1 까지 세무서에 차액 보충 신청을 할 수 있습니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 (20 18 개정) 제 70 조 국가는 사회보험을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 병, 산업재해, 실업, 출산 등의 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.