고용 단위는 반드시 법에 따라 근로자에게 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 5 가지 보험을 납부해야 한다. 《 사회보험법 》 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 하고, 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 한다. 불가항력 등 법적 사유로 인해 지불을 연기하거나 줄일 수 없습니다. 사원이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 대납하고, 매달 직원 분담금 상세내역을 알려준다. 3 가지 보험만 내는 것은 법률 규정에 맞지 않아 상응하는 처벌을 받을 수 있다.
사회 보장의 기본 구성 요소:
1. 연금 보험: 퇴직 후 직원들에게 기본적인 생활 보장을 제공합니다.
2. 의료 보험: 직원 및 그 가족에 대한 의료비 보조금
3. 실업보험: 실업자에게 일정 기간 동안 생활비를 제공한다.
4. 산업재해 보험: 산업재해나 직업병을 앓고 있는 직원에게 의료 및 경제적 보상을 제공합니다.
5. 출산 보험: 여직원 출산에 일정한 재정 보조금을 준다.
요약하면, 고용 단위는 법에 따라 근로자에게 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 5 가지 보험을 납부해야 한다. 3 가지 보험만 내거나 내지 않는 것은 불법이며 해당 법률의 처벌을 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.