1. 자재를 가지고 구 사회노동보험소 출산보험창구: 여직원이 임신 후 유산이나 가족계획 수술 전에 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험소 출산보험창구로 갑니다.
2. 의료 증명서 발급: 직원이 승인을 받은 후 의료 증명서를 발급합니다.
3. 자료를 가지고 구 사회노동보험 취급기관에 가서 대우결제를 처리한다. 출산휴가 후 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원이 신청자료를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.
4. 출산의료수당 지급: 직원이 승인을 받은 후 출산의료비와 출산수당을 지급한다. 상환 기준: 클리닉 산전 검사비 800 원, 출산의료비 자연분만 2200 원, 난산 3000 원, 제왕절개궁 4000 원. 다둥이는 한 번 더 낳으면 500 원 늘어난다.
1, 출산 비용 환급
한 번의 임신에는 최소한 1 1 차산검사가 필요하며 비용은 약 4000 에서 10000 까지입니다. 병원 출산 후, 그것은 3,4,000 걸립니다. 출산 보험으로 대부분의 비용을 상환할 수 있다.
2. 출산 수당 수령
둘째, 몇 달 임금에 해당하는 출산 수당을 받을 수 있는 것도 내가 말한 두 번째 복지다. 당신은 얼마를 줄 수 있습니까? 이것은 당신 회사의 월평균 임금과 작년의 출산 휴가 일수와 관련이 있습니다.
이 복지를 누리기 위해 많은 도시에서는 출산 보험이 연달아 1 년을 내야 한다고 요구하고 있으며, 한 달도 채 안 되어 받을 수 없다. 하지만 좀 더 인간적인 것도 있고, 누적 시간만 본다. 즉, 만약 그들이 중도에서 이직한다면, 1 년 후에 보충할 수 있다는 것이다.
하지만 이 복지를 받을 때는 반드시 재직 상태여야 한다는 것을 기억해야 한다. 떠나면 얻을 수 없다.
법적 근거
중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다.
중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 * * * 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용; (b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.