관련 법률에 따르면, 단위는 직원을 위해 사회보험 수속을 처리하고, 직원에게 사회보험금을 납부하는 것은 그의 의무이며, 개인이 부담하는 부분은 단위가 본인의 임금에서 원천징수하여 납부한다. 또한 직원들의 입사는 반드시 단위와 계약을 체결해야 한다는 점에 유의해야 한다. 분쟁이 발생하면, 그 계약은 직원과 직장이 노동관계를 형성한다는 증거로 사용될 수 있으며, 노동관계가 존재하는 한 기업은 반드시 직원을 위해 사회보장을 처리해야 한다. 계약이 체결되지 않은 경우 직원들은 직장과의 노동관계를 증명할 수 있는 각종 자료 (예: 임금조, 도장 증명서, 작업복 등) 를 보유할 수 있다. 일단 기관이 사회보증을 처리하지 않으면, 기업이 있는 곳의 노동중재기관에 가서 노동중재를 신청할 수 있다.
불만이 필요한 경우 다음 자료를 준비해야 합니다.
1. 직원 방문 등록 양식; 직원 본인이 불만을 제기한 것은 직원 본인이 작성하였다. 직원이 전화, 편지 (편지) 또는 이메일을 통해 불만을 제기하는 경우 직원은 내용에 따라 불만 사항을 작성해야 합니다.
직원 유효 신분증 사본 (원본 검사)
3. 직원의 노사 관계 증명서 (예: 노동 계약, 취업 허가증, 직카드, 공장 카드, 급여표 (단일), 고용 기록 증명서, 처분 증명서, 해고 통지 또는 해고 증명서/해지 (또는 해지) 노동관계 증명서 등). ) 을 참조하십시오
4. 임금 소득 증명서 원본 (예: 은행 도장으로 확인된 물표, 고용인 단위 도장으로 확인된 급여)
5. 다른 사람에게 불만을 의뢰한 경우 위임장 원본과 의뢰인 신분증 사본 (검사 원본) 을 제출한다. 위탁서는 직원 본인이 서명해야 하며, 위탁사항과 권한도 함께 기재해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 57 조 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증, 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.
제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.